SUJET :

Bonjour, j'ai embauché une assistante maternelle au 1^er février 2016 pour ma deuxième fille. Au 1^er mai 2016 je signé un nouveau contrat avec elle pour mon aînée. Au 09 juin 2016 elle était en arrêt maladie et s'est fait opérée dans la foulée. Elle est toujours en arrêt et devrait reprendre son activité au 1^er octobre 2016. Les deux contrats étaient en année incomplète.
Questions:
Il est dit que le contrat s'interrompe durant la période d'arrêt maladie.
* Devons nous alors refaire le calcul de la mensualisation en déduisant les 4 mois d'arrêt et les semaines correspondantes.
*Est-ce que nous lui devons les 3 semaines de congés d'été

Pour l'aînée, qui est rentrée à l'école, le contrat va basculer sur du périscolaire, que me conseillez vous?
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement

Non, pas de recalcul de la mensualisation, sauf pour l'aînée qui rentre à l'école.

Pendant l'arrêt maladie vous ne l'avez pas payée. Donc pas de calcul de la mensu avec déduction des absences.

Les congés acquis au 31 mai sont dus et à payer en plus. La période d'arrêt maladie ne donne pas droit à congés (pour le calcul l'année prochaine).

Pour l'ainée il faut faire un avenant et recalculer la mensualisation à partir du mois d'octobre sur 12 mois.