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Bonjour,

J'ai débuté l'accueil d'une petite fille le 1^er septembre 2015 sur une année complète de 45 semaines. Du 1^er sept 2015 au 31 mai 2016 j'ai acquis 25 jours ouvrables de cp. Ces jours m'ont été payés en une seule fois au mois de juin comme convenu au contrat.

Au 1^er sept 2016 la famille m'a proposé un avenant pour passer sur une année complète, donc 45 semaines de garde et 5 semaines d'absence, ce que j'ai accepté.

Ma question concerne les congés payés.
La mensualisation se fera donc desormais sur 52 semaines. Les 5 semaines d'absence de l'enfant seront communes avec mes 5 semaines de cp.
Le paiement des cp sera donc inclus dans la mensualisation c'est ca ? y'a t il quand meme le calcul des cp acquis à faire au 31 mai ?

nounoulie écrit: Bonjour,

mois de juin comme convenu au contrat.

Au 1^er sept 2016 la famille m'a proposé un avenant pour passer sur une année complète, donc 45 semaines de garde et 5 semaines d'absence, ce que j'ai accepté.

Tu veux dire 47 semaines de garde ! Car avec 45, ça reste une année incomplète.

Donc disons 47, et mensu sur 52 semaines (congés inclus).

Depuis septembre tu es donc en année complète.

L'acquisition des congés se fait toujours de juin à mai.

Or sur les congés que tu avais acquis fin mai 2016, tu as eu la totalité du paiement en juin.

C'est donc comme si tu recommençais à 0 : tous les congés que tu prendras entre septembre 2016 et mai 2017 seront à déduire.

Fin mai 2017 tu calculeras le nombre de jours de congés acquis entre juin 2016 et mai 2017, et ces congés seront payés en maintien de salaire au moment de la prise (à hauteur des congés acquis).

Merci pour la réponse !

Oui c'est bien ca pardon je me suis trompée Je suis bien en année complète depuis le 1^er septembre, soit 47 semaines de garde.

Mais voilà il y a vraiment quelquechose que je ne comprends pas.

J'aimerais prendre 5 semaines de congés comme ceci : 1 semaine en decembre, 1 semaine en avril et 3 semaine en Aout, or, il se trouve que les parents sont d'accord pour faire coincider les dates de mes 5 semaines de congés avec les dates des 5 semaines d'absence de l'enfant. Faut-il quand même dans ce cas qu'a chaque fois que je prendrais une semaine elle me soit déduite de mon salaire ?