Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Premier mois non complet + adaptation

Premier mois non complet + adaptation il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour, alors j'ai une petite question et pour éviter de me tromper je préfère vous demander pour le calcul.

voilà j'ai commencé le 5 septembre l'adaptation de mon premier enfant. et le 19 septembre sans adaptation.

alors j'ai fait :

5 septembre : 1h
8 septembre : 4h
13 septembre : 4h
15 septembre : 8h ( journée complète )

et depuis le 19 septembre des journées complète sans adaptation.

mon contrat est de 24h par semaine sur 41 semaine de programmé ( les congés sont retirés ) je suis à 3€ net et 82h mensualisé soit un salaire net de base de 245 €

comment on calcule ce premier mois pas complet ?

j'ai pas trop envie de faire une bourde, et puis je préfère les conseils !

merci beaucoup ^^

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Premier mois non complet + adaptation il y a 2 ans 6 mois #2

evasca écrit: Bonjour, alors j'ai une petite question et pour éviter de me tromper je préfère vous demander pour le calcul.

voilà j'ai commencé le 5 septembre l'adaptation de mon premier enfant. et le 19 septembre sans adaptation.

alors j'ai fait :

5 septembre : 1h
8 septembre : 4h
13 septembre : 4h
15 septembre : 8h ( journée complète )

et depuis le 19 septembre des journées complète sans adaptation.

mon contrat est de 24h par semaine sur 41 semaine de programmé ( les congés sont retirés ) je suis à 3€ net et 82h mensualisé soit un salaire net de base de 245 €

comment on calcule ce premier mois pas complet ?

j'ai pas trop envie de faire une bourde, et puis je préfère les conseils !

merci beaucoup ^^




Bonjour il faut procéder par le calcul cour de cassation, mais on calcule un salaire sur le brut pas sur le net.

Donc vous comptez sur le mois de septembre combien d'heures vous auriez réellement travaillé. Il y à 4 semaines plus 1 j + 1v +1 s.
Donc 24 * 4 + les autres heures du jeudi, vendredi, samedi si vous l'accueillez ces jours là.

Mensualisation brute / nbre d'heures potentielles = retenue horaire brute.

Retenue horaire brut x nbre d'heures d'absence = total de la retenue

Mensu brute - total retenue brute = salaire brut, à transformer en net.

3€ net font 3.91€ brut.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Premier mois non complet + adaptation il y a 2 ans 6 mois #3

je comprend pas tout, on parle en heures ? donc le nombre d'heures potentielles comment je fais c'est celle notée sur le contrat 82h mensualisé ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Premier mois non complet + adaptation il y a 2 ans 6 mois #4

evasca écrit: je comprend pas tout, on parle en heures ? donc le nombre d'heures potentielles comment je fais c'est celle notée sur le contrat 82h mensualisé ?



Oui on parle en heures. En heures d'absence par rapport à ce que vous auriez dû travailler en septembre.

Non, ce ne sont pas les heures mensualisées dont il faut tenir compte, puisque les heures mensualisées sont le résultat d'un lissage.

Ce sont les heures que vous auriez "réellement" fait, dans un mois concerné.

Si par exemple, vous accueillez l'enfant 6 heures par jour, le lundi, mardi, jeudi et vendredi, soit 24 heures par semaine.

En septembre le nombre d'heures potentiellement travaillées est de 4 semaines complètes + 1 j + 1 v SOIT 4X24 H +12H = 108h.

Votre mensualisation brute / 108 = retenue horaire par heure d'absence.

Vous avez été "absente", première semaine 24 - 5 = 19 et deuxième semaine 24-12 = 12h

Soit au total 31 heures sur le mois.

31 X MONTANT de la retenue horaire = total de la retenue.

MENSU - RETENUE = salaire du mois.

Pas de paiement au réel.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Premier mois non complet + adaptation il y a 2 ans 6 mois #5

je comprend mieux merci !

mais le problème c'est que ça change tout les jours, vu qu'ils sont aide soignants et infirmier on a mis 24h pour mensualisé vvu avec le ram.

Alors je n'ai aucune idée de ce que j'aurais du faire, j'ai des jours de 8h d'autre de 10h et .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Premier mois non complet + adaptation il y a 2 ans 6 mois #6

evasca écrit: je comprend mieux merci !

mais le problème c'est que ça change tout les jours, vu qu'ils sont aide soignants et infirmier on a mis 24h pour mensualisé vvu avec le ram.

Alors je n'ai aucune idée de ce que j'aurais du faire, j'ai des jours de 8h d'autre de 10h et .



Pour les 4 semaines complètes çà ne change rien , c'est 24 heures inscrites au contrat, pour les deux jours de septembre, si vous êtes susceptible de travailler tous les jours, vous proratisez.
24 /5 = 4.80h x 2 jours = 9.60h

Donc en tout 4 x 24 +9.60 =105.60heures.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1