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SUJET : Diminution d'horaires et rémunération mensuelle

Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 2 ans 9 mois #7

Non rien de se genre d'inscrits dans ccn

Demander lui de vous montrer le passage dans la convention

Nous sommes payés pour le temps dont a besoin le parent

Vous voulez 9 hrs faites un avant avec les 9 hrs ( elle peut augmenter son tarif ) si elle refusés changer dassmat

Et ne venez pas chercher votre enfant plutôt , vous lui donnez raison la ;) ....
Ce message a reçu les remerciements de : shagyam

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 2 ans 9 mois #8

Merci (encore) Titi64 et merci Misstigris! Oui, c'est bien ce qu'il me semblait mais je préférais avoir d'autres avis au cas où, on ne sait jamais, elle a l'air si sûre d'elle... C'est une bonne idée de lui demander de me montrer le passage dans la convention (j'apporterai des gâteaux pour détendre l'atmosphère).

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 2 ans 9 mois #9

comme la dit titi64 si sur le contrat il est noté 10h par jour vous devez la rémunérer 10h qu'elle en fasse 1h ou 8h ou 10h...
Ce message a reçu les remerciements de : shagyam

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 2 ans 9 mois #10

Demandez lui où il est écrit que l'on peut demander à son employeur de finir plus tôt tout en touchant le même salaire. Essayez avec votre employeur je doute fort qu'il soit d'accord ;) .
Ce message a reçu les remerciements de : shagyam

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 2 ans 9 mois #11

Merci Kikine! Mais en fait, ce n'est pas vraiment la question: moi je veux bien la rémunérer pareil mais à ce moment-là, je la laisse 10H...

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 2 ans 9 mois #12

C'est quand même bien vous l'employeur.
Vous lui dites que vous lui laissez 10 heures comme prévu au contrat (puisque en plus venir plus tôt ne vous arrange pas).
Si elle ne veut pas travailler 10 heures mais seulement 9, dites lui bien que c'est possible mais que pour cela elle doit vous présenter un avenant que vous n'accepterez que s'il y a une baisse de salaire.
Elle veut travailler 9 heures elle est payée 9 heures, sinon elle n'a qu'à continuer à travailler 10 heures comme elle s'est engagée à le faire.
Si demain vous dites à votre patron que vous allez partir tous les jours une heure plus tôt, je doute qu'il vous laisse faire et encore moins qu'il vous paie cette heure non faite si vous passez outre sans parler des conséquences pour vous.

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