Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Diminution d'horaires et rémunération mensuelle

Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 3 ans 8 mois #7

Non rien de se genre d'inscrits dans ccn

Demander lui de vous montrer le passage dans la convention

Nous sommes payés pour le temps dont a besoin le parent

Vous voulez 9 hrs faites un avant avec les 9 hrs ( elle peut augmenter son tarif ) si elle refusés changer dassmat

Et ne venez pas chercher votre enfant plutôt , vous lui donnez raison la ;) ....
Ce message a reçu les remerciements de : shagyam

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 3 ans 8 mois #8

Merci (encore) Titi64 et merci Misstigris! Oui, c'est bien ce qu'il me semblait mais je préférais avoir d'autres avis au cas où, on ne sait jamais, elle a l'air si sûre d'elle... C'est une bonne idée de lui demander de me montrer le passage dans la convention (j'apporterai des gâteaux pour détendre l'atmosphère).

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 3 ans 8 mois #9

comme la dit titi64 si sur le contrat il est noté 10h par jour vous devez la rémunérer 10h qu'elle en fasse 1h ou 8h ou 10h...
Ce message a reçu les remerciements de : shagyam

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 3 ans 7 mois #10

Demandez lui où il est écrit que l'on peut demander à son employeur de finir plus tôt tout en touchant le même salaire. Essayez avec votre employeur je doute fort qu'il soit d'accord ;) .
Ce message a reçu les remerciements de : shagyam

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 3 ans 7 mois #11

Merci Kikine! Mais en fait, ce n'est pas vraiment la question: moi je veux bien la rémunérer pareil mais à ce moment-là, je la laisse 10H...

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Diminution d'horaires et rémunération mensuelle il y a 3 ans 7 mois #12

C'est quand même bien vous l'employeur.
Vous lui dites que vous lui laissez 10 heures comme prévu au contrat (puisque en plus venir plus tôt ne vous arrange pas).
Si elle ne veut pas travailler 10 heures mais seulement 9, dites lui bien que c'est possible mais que pour cela elle doit vous présenter un avenant que vous n'accepterez que s'il y a une baisse de salaire.
Elle veut travailler 9 heures elle est payée 9 heures, sinon elle n'a qu'à continuer à travailler 10 heures comme elle s'est engagée à le faire.
Si demain vous dites à votre patron que vous allez partir tous les jours une heure plus tôt, je doute qu'il vous laisse faire et encore moins qu'il vous paie cette heure non faite si vous passez outre sans parler des conséquences pour vous.

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