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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : horaires irréguliers sur année incomplète

horaires irréguliers sur année incomplète il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour,

Je suis assistante maternelle et mon contrat prévoit un accueil de 31 h sur 42 semaines et un accueil de 44 heures sur 5 semaines en année incomplète quel est le mode de calcul pour une mensualisation avec congés payés pour ce type de contrat ?

Merci pour votre aide !!!!!

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horaires irréguliers sur année incomplète il y a 1 an 8 mois #2

marquise77 écrit: Bonjour,

Je suis assistante maternelle et mon contrat prévoit un accueil de 31 h sur 42 semaines et un accueil de 44 heures sur 5 semaines en année incomplète quel est le mode de calcul pour une mensualisation avec congés payés pour ce type de contrat ?

Merci pour votre aide !!!!!


Il va falloir revoir tout ça car 42 +5 = 47 semaines et un contrat de 47 semaines n'existe pas, ce sera donc un contrat de 52 semaines année complète.

Reste juste à définir le volume horaire qui aurait été travaillé pendant vos congés.

Le bilan sur les droits aux congés payés et à leur rémunération sera fait le 31 mai ou à la rupture du contrat s'il intervient avant cette date.

Deux méthodes de calcul obligatoires : 10% des salaires brut perçus, durant la période ou maintien de salaire, sachant qu'en année complète, pour l'instant vous n'aurez pas droit au maintien de votre salaire avant le 1er juin 2017.

Tous les congés que vous prendrez avant cette date devront donc être sans solde.

Mais reste quand même à définir la mensualisation exacte.

Vos congés seront-t'ils communs avec votre employeur ?

Pour vous il est impor
Ce message a reçu les remerciements de : marquise77

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