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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Heure supp non majorée en crèche associative n

Heure supp non majorée en crèche associative n il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour
Assistante maternelle, je travaille pour une crèche associative.
Je viens de relire mon bulletin de salaire.
Les heures au delà de 45 heures/semaine
j'en fais 55h/semaine sont appelées heures supplémentaires non majorées .cela me semble bizarre je travaille bien 11h par jour donc deux heures de plus que les 9 heures du contrat initiale. Pourquoi ne sont elles pas majorées
Pour l'indemnité entretien /repas nous avons droit à 3 euros par jour que le enfant reste 9h ou 11h! Pour le repas c'est 3 euros par jour .
On nous supprime les 6 euros si l'enfant ne vient pas.on nous laisse le salaire pour 9 heures de travail. 3.62 brut par heure.
Je vous serais très reconnaissante de bien vouloir me dire comment fonctionne la crèche associative,car je trouve le salaire très bas
Cordialement.

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Dernière édition: par Hind17. Raison: Complément d'information

Heure supp non majorée en crèche associative n il y a 1 an 7 mois #2

bonsoir

Cela fonctionne comme nous , indépendante , la convention prévoit une majoration mais si rien n'est indiqué dans le contrat la majoration n'est pas appliqué ,

Vérifier votre contrat , les règlements de l'asso

Si vous êtiez adhérente à un syndicat , celui ci pourrais "voir" et aider les collègues
Ce message a reçu les remerciements de : Hind17

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SUPNAAFAM-UNSA
ANAMAAF
Des outils professionnels sur www.supnaafam-unsa.org/
Un syndicat UNSA assistants maternels ,assistants familiaux et accueillants familiaux sur facebook :) www.facebook.com/supnaafam.unsa.org

Heure supp non majorée en crèche associative n il y a 1 an 7 mois #3

Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse.
Je me doutais bien qu'il y avait un soucis au niveau des heures supplémentaires,et puis travailler 225 heures (en région parisienne ) par mois pour avoir 1000 euros à la fin du mois c'est la douche froide

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Heure supp non majorée en crèche associative n il y a 1 an 7 mois #4

Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse.
Je me doutais bien qu'il y avait un soucis au niveau des heures supplémentaires,et puis travailler 225 heures (en région parisienne ) par mois pour avoir 1000 euros à la fin du mois c'est la douche froide

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Heure supp non majorée en crèche associative n il y a 1 an 7 mois #5

Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse.
Je me doutais bien qu'il y avait un soucis au niveau des heures supplémentaires,et puis travailler 225 heures (en région parisienne ) par mois pour avoir 1000 euros à la fin du mois c'est la douche froide

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Heure supp non majorée en crèche associative n il y a 1 an 7 mois #6

Bonjour,

Il ne faut pas que les crèches associatives s’étonnent si elles n'ont pas plus de postulantes a ce rythme la ! :angry:
C'est limite de l'exploitation !

J'avais été approché un moment donné par une crèche associative mais quand elles m'avaient annoncé combien j'allais gagner en fin de mois , j'avais préféré rester indépendante !

Franchement, il vaut mieux rester indépendante même si on a les papiers a gérer (parce que les parents ont souvent besoin d'aide même si c'est la partie qui leur incombe ).

Si j'étais vous, je vérifierais l'offre et la demande dans votre coin et en fonction il peut être plus intéressant d’être assmat indépendante !

Sinon, revérifier bien les termes de votre contrat et chercher auprès d'instances compétentes s'ils sont bien dans leurs droits !

Bon courage !

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