SUJET :

Bonjour,
Nouveau sur ce site, car je suis en train de faire un contrat pour ma nounou avec 1 jour par semaine.
Le contrat s'effectue le mercredi de 07:00 à 16:00 soit 9 heures.
je fournis le repas de midi.
Quel est le coût de la rémunération sachant que je dois la payer 3,40 € de l'heure ?
Frais d'entretien de 3 €... et les congés payés, sont-ils de 10 % ?
Merci par avance pour vos réponses

rsrc écrit: Bonjour,
Nouveau sur ce site, car je suis en train de faire un contrat pour ma nounou avec 1 jour par semaine.
Le contrat s'effectue le mercredi de 07:00 à 16:00 soit 9 heures.
je fournis le repas de midi.
Quel est le coût de la rémunération sachant que je dois la payer 3,40 € de l'heure ?
Frais d'entretien de 3 €... et les congés payés, sont-ils de 10 % ?
Merci par avance pour vos réponses

bonjour donc 9h par semaine * nbre de sem prévue / 12 mois = nbre heures mois * 3.40e = mensu + 3.00* nbre jour réellement fait
pas de 10% faudra attendre le 31 mai pour faire calcul (voir article 12 de la ccn )

bonsoir
les frais d'entretien ne se mensualisent pas ils sont payés en fonction du nbre de jours de présence réelle de votre enfant donc chaque fin de mois

pour la mensu et bien il faut connaitre le nbre de sem d'accueil et vous ferez nbre de sem X 9h X taux horaire brut (et non net) /12 = mensu en brut à convertir en net pour le paiement
car on calcule tjrs sur le brut qui doit obligatoirement figurer au contrat

pour les jours à déclarer meme chose nbre de sem X 1j /12 = chiffre arrondi au sup que vous devez déclarer chaque mois
et meme chose pour les heures
vous avez un convertisseur sur ce site à calculette et vous pourrez meme effectuer une simulation pour votre reste à charge

pour les CP pas de 10% dés le début vous épargnez une somme que vous paierez en juin si c'est un contrat en année incomplète
car les CP se calculent au 31 mai chaque année en comparant 10% des sommes versées (hors indemnité entretien, repas, km) et maintien de salaire
le maintien de salaire c'est nbre de sem travaillées du début du contrat au 31 mai X 2,5j/4 = nbre de jours ouvrables acquis
nbre de jours ouvrables X 9h /6 X taux horaire = montant du en maintien de salaire

à savoir que si votre AM a des enfants de moins de 15 ans elle a droit à 2j en plus par enf à charge dés lors qu'elle n'a pas acquis 30j de CP (cette loi est valable pour tout salarié homme ou femme)
mais vous reviendrez nous voir vers le mois de mai si vous voulez etre sur de ne pas vous tromper

Justement c'est écrit dans l'article 12...
f) Rémunération des congés payés
L'année de référence court du 1^er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. A cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congés acquis et la rémunération brute versée au salarié pendant l'année de référence hors indemnités (entretien, nourriture...).
La rémunération brute des congés est égale :
- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...) ;
- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.

Vu ce que je vais payer, elle aura du mal à partir en congés !!!

Bonjour,

combien de semaines par an confierez-vous votre enfant?
Car si c'est 47 semaines par an (donc toute l'année sauf pendant les congés de l'AM) le calcul se fait différemment puisqu'il s'agit alors d'une année complète.

Je n'en sais rien car ma femme essaie de tomber enceinte du deuxième, donc le contrat pourra être rompu en cas d'arrêt maladie.