Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : férié

férié il y a 1 an 6 mois #1

J'ai qu'un mois d'ancienneté ,je n'ai donc pas le droit a mon 1 er novembre !
Comment doit je retiree ses heures non effectuées?
Mon employeur n'a rien spécifié a ce sujet sur le contrat aucuns jours fériés n'a été cocher donc aucun férié travaillé prévu au contrat.
Merci de votre aide

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férié il y a 1 an 6 mois #2

bonjour
comme pour toute heure ou jnée non effectuée=le calcul cour de cassation
qui est mensu/nbre de jours (ou d'heures) potentiels d'accueil du mois concerné

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férié il y a 1 an 6 mois #3

Le contrat doit préciser si les fériés (et lesquels) sont travaillés. Voir CCN : "Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.". Il n'est donc pas nécessaire de noter que les jours fériés sont "non travaillés".

S'il n'est rien noté, c'est que les fériés tombant un jour habituel d'accueil sont prévus comme "non travaillés" mais sans que cela n'entraine une retenue sur salaire.

Sauf bien évidemment les 3 premiers mois, où il faut se conformer à la CCN, s'il n'y a pas eu négociation d'une clause supérieure.

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