SUJET :

Bonjour,
Je voulais savoir comment cela se passait pour les jours fériés. En sachant que j'ai un contrat de 20h par semaine en année complète avec des jours non fixes. ( Planning au mois). Cette semaine, je ne travaille que 12h30, à cause du 11 Nov. La maman voudrait me retirer les heures non effectuées. Pour moi, elle doit me payer une semaine complète. Quelqu'un peut-il m'expliquer si oui ou non elle doit me payer une semaine entière?
Merci de vos réponses

si vous avez 3 mois d'ancienneté le férié vous est payé, sinon la maman peut effectivement vous retirer la valeur d'1j si vous n'avez pas négocié de clause stipulant que les fériés seront payés dés le début du contrat
donc tout dépend de votre ancienneté
pour un contrat avec des jours variables il faut penser à insérer une clause pour les jours fériés de façon à ce que les parents ne puissent pas vous faire travailler le meme nbre d'heures sur le restant de la sem

Bonjour,

Comme pour tout salarié, les jours fériés de l'assistante maternelle sont payés.

Cependant la convention collective indique que, pendant les 3 premiers mois du contrat, ils peuvent être déduits du salaire s'ils sont chômés, sauf pour le premier mai et sauf accord inverse de l'employeur.

L'employeur peut également demander que certains jours fériés soient travaillés : ils sont alors majorés d'un taux à définir entre vous.

Si le 1^er mai est travaillé, il est toujours majoré à 100% au moins.

Voilà j'espère avoir répondu à votre question.

Bon courage

je ne suis pas d'accord avec vous les fériés ne sont pas forcément payés pour des contrats à jours variables si aucune clause n'a été prévu dans le contrat
et nombreuses sur ce forum se font justement avoir en travaillant le nbre d'heures prévues sur les autres jours que celui férié

D'accord avec Dacia.

L'employeur paye le salaire mensuel convenu, les horaires étant de 20 h hebdo sans précision des jours d'accueil : l'employeur peut donc confier l'enfant pendant 20 h la semaine avec férié mais ne payera rien de plus => le férié n'est donc pas payé que ce soit un férié ordinaire ou même le 1^er mai.

C'est comme quand le férié tombe un samedi ou un dimanche : il n'est pas payé dans ce cas.

Et non Jennifer : l'employeur ne peut pas nous demander de travailler un férié si ce n'est pas déjà prévu au contrat.