Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Perdue après appel Pajemploi

Perdue après appel Pajemploi il y a 1 an 10 mois #1

Bonjour,

Je viens d'appeler le Pajemploi car j'ai fait des erreurs dans la déclaration de la fiche de paie; et heureusement que j'ai eu de bonnes explications.

Par contre, il y a un point qui me chifonne. Quand j'ai indiqué que je payais dans le salaire mensualisé les congés payés, mon interlocutrice m'a dit que ça correspondait à 1/10°, soit 2.5 jours à reporter dans la fiche de paie sur le site pajemploi; ce que je ne faisais pas.
Mais dans le calcul de la nounou, elle m'a compté 12%. Je suis perdue. C'est la première fois que j'emploie une nounou et la fiche de paie sur pajemploi :sick: :sick:

Si une âme charitable pouvait m'aider, ce serait magnifique.

Voici des infos supplémentaires :

Semaine de 41 heures
Année incomplète sur 45 semaines
3.60€ net de l'heure

le calcul sur mon contrat est : (3.60 x 41 x 45) / 12 = 553.50 + 12% = 619.92 soit 620€
Est-ce que ce calcul intégrant le 12% de congé payé est correct?

Merci par avance,

bien cdt,

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Perdue après appel Pajemploi il y a 1 an 10 mois #2

Bonjour.
On ne rajoute ni 10% ni 12% au calcul de la mensu pour les congés payés !
Vous payez la mensu tous les mois à savoir 553.50€.
Les congés payés seront calculés au 31 mai avec la méthode du maintien de salaire et des 10% et vous verserez à votre assmat le montant le plus avantageux pour elle (en général, c'est le maintien de salaire). Vous avez 3 possibilités pour les payer : en une seule fois en juin, en une seule fois lors de la prise principale des congés, au fur et à mesure de la prise des congés. La 4ème méthode prévue dans la ccn (1/12 par mois) est très fortement déconseillée et sera bientôt retirée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/
Dernière édition: par Dauphin.

Perdue après appel Pajemploi il y a 1 an 10 mois #3

Votre AM n'a pas compris comment se calculent les 12e mentionnés dans la CCN.

Cela consiste à diviser le montant correspondant aux congés, calculés fin mai de chaque année selon la méthode des 10 % et le maintien (et conservation du plus favorable entre les 2), par 12 pour répartir le paiement en 12 mensualités de juin à mai de l'année d'après (comme un crédit quoi, sauf qu'il n'y a pas d'intérêts).

Cette méthode est déconseillée puisqu'au moment de la rupture du contrat, l'employeur devra payer les 12e manquants (qui auraient été payés jusqu'en mai suivant) + les congés en cours d'acquisition de juin précédent jusqu'à la rupture, plus évidemment le dernier salaire, la régularisation éventuelle, l'indemnité de rupture éventuelle et l'entretien et la nourriture.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1