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donc voila je résume: contrat année complète commencé le 01/11/2016 contrat modifié pour passé sur une base de 23h/s à compter du 01/12/0 2016 ce qui me donne 360.76/de salaire pour 99h66 /mois ensuite je prend une semaine en décembre 2016 cette semaine fait 23h, puis une en avril 20h dont un jour férie le 17 (lundi habituellement travaillé),et 3 en aout soit 53h dont un jour férie le 15 habituellement travaille voilà pour la partie contrat ensuite pour faire le calcul des conges acquis ou pas décembre j'ai fait ce calcul (cour cassation) 360.76 (salaire) /104h (que j'aurais du travaillée avec ma semaine d'absence c'est à dire 23h ) =3.46 x23 h =79.58 à déduire tous ça en brut est ce bien ca, pour avril je suppose pareil , de novembre à mai j'aurais acquis 17.5 arrondi a 18 jours il me manqueras 12 jours pour cette été 2017, ensuite pour 2017 2018 je vais quoi pour mes congés j espère que c'est assez claire et ne pas vous embrouiller merci a celles qui pourrais m'éclairer

Pas très clair.

C'est une mensu à horaires variables ? Quels jours d'accueil ?

au début on avait fais sur l'année ont a trouver ca compliquer ensuite on a fais sur une base horaire soit 23h/s année complète ,contrat qui débute au 01/11/2016, avec modification au 01/12/2016 pour passage a 23h/s ,4 jours voir 3 /s c'est des semaines de 24, 21, 27 ,23 , 18 ,20, 15, 27 ,35, 20 ,soit 230h sur 10/s
je prend une semaine noël 2016, 1 avril avec un jour férie et 3 en aout avec un jour férie