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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : cp et pole emploi

cp et pole emploi il y a 1 an 5 mois #1

bonjour
j ai un contrat sur une annee incomplete 44 semaines/12mois
les parents me paie 10%de cp chq mois
j ai 5 semaines pour moi sans soldes et 3 semaines sans soldes pour les parents

pouvez m expliquez pourquoi le parents note des jours de congéss sur le buletin de la paje
et ma deuxieme question j ai été licencié a la date d anniversaire et mes semaines sans soldes je l es es pris avant la fin

par contre pole emploi me met 8 semaines de carences alors que j ai expliquer que c est des jours sans soldes et il dit que non que c est mes cp
du coup j ai du mal a les suivre quelqu un peux m expliquer
pas facile d expliquer en ecrivant
merci bilou 71

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cp et pole emploi il y a 1 an 5 mois #2

4558 écrit: bonjour Bonjour,
j ai un contrat sur une annee incomplete 44 semaines/12mois
les parents me paie 10%de cp chq mois Savez vous que le paiement des congés payés par 10% par mois est hors convention collective et jugé illégal par la cour européenne ? Savez vous que pour déterminer l'indemnité de congés payés il faut procéder à 2 calculs, 10% des salaires versés sur chaque période de référence et le maintien de salaire, l'employeur doit, obligatoirement payer le plus avantageux et les différences est souvent importante. Maintenant concernant les 2.5 jrs puisqu'ils vous paie 10% par mois il faut l'indiquer sur le BS même si ce n'est pas bonne méthode.
j ai 5 semaines pour moi sans soldes et 3 semaines sans soldes pour les parents

pouvez m expliquez pourquoi le parents note des jours de congéss sur le buletin de la paje


et ma deuxieme question j ai été licencié a la date d anniversaire et mes semaines sans soldes je l es es pris avant la fin

par contre pole emploi me met 8 semaines de carences alors que j ai expliquer que c est des jours sans soldes et il dit que non que c est mes cp
du coup j ai du mal a les suivre quelqu un peux m expliquer
pas facile d expliquer en ecrivant
merci bilou 71


La carence est calculé comme suit :

7 jours (minimum obligatoire imposé par Pôle emploi) + le nombre de jours correspondant à l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP = congés non pris lors de la rupture du contrat)

Demandez à Pôle emploi comment ils sont arrivés à ce nombre de jours de carence afin de vérifier si ils n'ont pas commis d'erreurs, car les erreurs ils connaissent pas mal :(


Lire ceci :

Quels sont les éléments entrant dans le calcul du délai de carence?
Notez bien que le début du délai de carence ASSEDIC ne commence pas au jour de votre inscription au Pôle Emploi mais au jour qui suit la fin de votre dernier contrat de travail. Le délai se compose des 3 éléments suivants :
Le délai de carence incompressible : Quelque soit votre situation, Pôle Emploi applique un différé de vos indemnisations chômage de 7 jours. C’est à dire que le calcul de vos allocations chômage ne débutera que 7 jours calendaires après le dernier jour de votre contrat de travail. Ce délai de carence n’est applicable qu’une fois par année civile. Si au cours de l’année 2016, par exemple, vous vous êtes inscrit plusieurs fois au Pôle Emploi, ce délai de 7 jours ne sera appliqué qu’une seule et unique fois.



Le délai de carence lié aux congés payés : Aux délai de 7 jours, il vous faudra rajouter le montant des congés payés que vous avez perçus lors de la rupture. Le nombre de jours de congés payés que vous recevez n’est pas égal aux nombre de jours de carences à rajouter.
En effet, les jours de congés sont comptés en jours ouvrés (5/semaine) et Pôle Emploi paye en jours calendaires (7/semaine), il est donc nécessaire de les recalculer. Pour cela, on divise le montant de vos congés payés par votre salaire journalier de référence (voir le calcul du SJR). Notez bien que les RTT et les heures supplémentaires payés à la fin de votre contrat n’entrent pas dans le calcul du délai de carence ASSEDIC.

allocation-chomage.fr/delai-carence-pole-emploi/

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