SUJET :

Bonsoir,
J'ai fait des recherches concernant les indemnités compensatrices des congés payés non pris en cas de fin de contrat mais je ne trouve pas de méthode de calcul ... est-ce que quelqu'un peut m'aider ?
Merci beaucoup

annabelle77130 écrit: Bonsoir,
J'ai fait des recherches concernant les indemnités compensatrices des congés payés non pris en cas de fin de contrat mais je ne trouve pas de méthode de calcul ... est-ce que quelqu'un peut m'aider ?
Merci beaucoup

bonsoir

Vous avez calculé comment jusqu'à maintenant? Pendant le contrat?

En fait le contrat ne se terminera que fin juin car j'attends un bébé, mais ça m'effraie déjà
Pour l'instant les congés payés sont compris dans la mensu (10%)

Les congés ne sont pas "compris dans la mensu". Tout au plus vous avez ajouté 10 % à la mensualisation depuis le début du contrat, et que donc vous êtes en année incomplète.

Savez-vous que ce n'est pas conforme à la CCN ?

Les 10 % doivent donc être considérés comme une avance sur CP.

Il faut maintenant faire les calculs des congés en maintien et comparer avec les 10 % déjà perçus, et faire payer la différence éventuelle.

Il faut tout reprendre depuis le début.

De quand date ce contrat ? Avez-vous d'autres enfants de moins de 15 ans ? Pourquoi le contrat se termine-t-il (étant enceinte, vous ne pouvez pas être licencié sauf pour une raison étrangère à la grossesse).

Shania écrit: Les congés ne sont pas "compris dans la mensu". Tout au plus vous avez ajouté 10 % à la mensualisation depuis le début du contrat, et que donc vous êtes en année incomplète.

Savez-vous que ce n'est pas conforme à la CCN ?

Les 10 % doivent donc être considérés comme une avance sur CP.

Il faut maintenant faire les calculs des congés en maintien et comparer avec les 10 % déjà perçus, et faire payer la différence éventuelle.

Il faut tout reprendre depuis le début.

De quand date ce contrat ? Avez-vous d'autres enfants de moins de 15 ans ? Pourquoi le contrat se termine-t-il (étant enceinte, vous ne pouvez pas être licencié sauf pour une raison étrangère à la grossesse).

Effectivement je pratique les 10% mais je me rend compte que j'ai été mal informée à ce sujet ...
Le contrat date de septembre 2016, j'ai à ma charge 3 enfants de moins de 15 ans et le contrat se termine d'un commun accord car je souhaite prendre un congé parental d'un an et je ne reprendrais pas l'enfant en accueil au terme de celui-ci car il sera rentré à l'école.