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Les risques sont pour vos employeurs, qui si vous changez d'avis et décidez de les poursuivre, risquent de devoir payer tous vos salaires depuis le licenciement , pendant le congés mat' et pendant la période de protection + les cp dessus + des dommages et intérêts pour le préjudice subi. ça peut vite chiffrer pour eux.
Pour vous, aucun risque puisque vous êtes la victime.

Djune écrit: Les risques sont pour vos employeurs, qui si vous changez d'avis et décidez de les poursuivre, risquent de devoir payer tous vos salaires depuis le licenciement , pendant le congés mat' et pendant la période de protection + les cp dessus + des dommages et intérêts pour le préjudice subi. ça peut vite chiffrer pour eux.
Pour vous, aucun risque puisque vous êtes la victime.

Les risques pour la femme enceinte licenciée pendant sa grossesse, se situe sur ses indemnités de congé mater, puisque celles ci sont calculées sur les 3 derniers mois de salaire, que les éventuelles indemnités chômage ne sont pas prise en compte dans le calcul de la sécu, ni les éventuelles indemnité arrêts maladie. Donc si les salaires de l'assmat avant sa situation de chômage ne sont pas suffisants, il y des risques de ne pas être indemnisé ou des indemnités réduites à peau de chagrin.

De plus elle perdrait le bénéfice de ses congés payés acquis pendant le congés maternité.

biscotte écrit:

Djune écrit: Les risques sont pour vos employeurs, qui si vous changez d'avis et décidez de les poursuivre, risquent de devoir payer tous vos salaires depuis le licenciement , pendant le congés mat' et pendant la période de protection + les cp dessus + des dommages et intérêts pour le préjudice subi. ça peut vite chiffrer pour eux.
Pour vous, aucun risque puisque vous êtes la victime.

Les risques pour la femme enceinte licenciée pendant sa grossesse, se situe sur ses indemnités de congé mater, puisque celles ci sont calculées sur les 3 derniers mois de salaire, que les éventuelles indemnités chômage ne sont pas prise en compte dans le calcul de la sécu, ni les éventuelles indemnité arrêts maladie. Donc si les salaires de l'assmat avant sa situation de chômage ne sont pas suffisants, il y des risques de ne pas être indemnisé ou des indemnités réduites à peau de chagrin.

De plus elle perdrait le bénéfice de ses congés payés acquis pendant le congés maternité.

Merci beaucoup

Bonjour,

aujourd'hui vous envisagez un congé parental, mais cela ne sera que dans plusieurs mois d'ici là pour de nombreuses raisons pour pourriez finalement y renoncer et vouloir reprendre votre activité.