SUJET :

bonjour a toutes et à tous,

voila je dois déménager d'ici un mois et mon nouveau logement ne me donnera plus la possibilité
d'avoir tous mes agréments pour continuer a avoir le même salaire.
J'ai donc prévenu les parents et en parallèle chercher un nouveau travail à l'extérieur.

Ma question est la suivante, est ce à moi de démissionner, ce qui veut dire pas d'indemnité ni de chomage,
ou est ce aux parents de me licencier ?

merci de tout coeur de vos réponses

fabienne

Bonjour,
C'est vous qui êtes à l'origine de la modification des termes du contrat, donc c'est à vous de démissionner.
Par contre rien ne vous empêche de négocier des dispositions avantageuses avec vos PE.
bonne journée

fifi74 écrit: bonjour a toutes et à tous,

voila je dois déménager d'ici un mois et mon nouveau logement ne me donnera plus la possibilité
d'avoir tous mes agréments pour continuer a avoir le même salaire.
J'ai donc prévenu les parents et en parallèle chercher un nouveau travail à l'extérieur.

Ma question est la suivante, est ce à moi de démissionner, ce qui veut dire pas d'indemnité ni de chomage,
ou est ce aux parents de me licencier ?

merci de tout coeur de vos réponses

fabienne

Bonjour

La demission doit être claire et non équivoque. Personne ne peut vous obliger à démissionner même si il s'agit d'un déménagement et dans votre cas si votre agrément est modifié, vous empêchant d'accueillir dans les mêmes conditions les enfants de vos employeurs actuels et bien ils devront vous licencier.
On ne peut pas exiger une démission d'un salarié, si il ne convient plus et bien on le licencie même pour abandon de post dans le pire des cas mais au moins il conserve ses, éventuels, droits au chômage!!!!!!
Une démission forcer pourrait mener un employeur aux PH