SUJET :

Bonjour,
Un de mes PE a rompu le contrat fin février pour 2 places avec une autre assistante maternelle car je n'avais pas de place pour son 2ème enfant (un bébé qui est né après son fils que je garde..
Or aujourd'hui l'autre assistante maternelle l'a abandonnée.
Elle devait reprendre avec moi pour son fils uniquement en avril et finalement c'est le 13 mars , c'est à dire la semaine prochaine.
Samedi, elle doit signer un contrat pour sa fille avec une autre personne qui habite à côté de chez moi.
J'ai déjà perçu les indemnités de rupture et de congés payés.
Du coup il faut que je refasse un contrat.
Comment faire pour négocier l'ancienneté car il y a un souci maintenant à ce sujet d'après mon 1^er post à ce sujet et réponse de Shania ?
Je n'ai pas tout compris. Quelqu'un peut-il m'éclairer à ce sujet ?

Bonjour,

Si le contrat a été rompu vous n'avez plus d'ancienneté avec cet employeur.

Bonne soirée
Coquelicot

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

Si le contrat a été rompu vous n'avez plus d'ancienneté avec cet employeur.

Bonne soirée
Coquelicot

oui mais une négociation est toujours possible ne serait ce que pour le droit aux cp après reste à voir comment tourner tout cela.

supnana écrit: Bonjour,
Un de mes PE a rompu le contrat fin février pour 2 places avec une autre assistante maternelle car je n'avais pas de place pour son 2ème enfant (un bébé qui est né après son fils que je garde..
Or aujourd'hui l'autre assistante maternelle l'a abandonnée.
Elle devait reprendre avec moi pour son fils uniquement en avril et finalement c'est le 13 mars , c'est à dire la semaine prochaine.
Samedi, elle doit signer un contrat pour sa fille avec une autre personne qui habite à côté de chez moi.
J'ai déjà perçu les indemnités de rupture et de congés payés.
Du coup il faut que je refasse un contrat.
Comment faire pour négocier l'ancienneté car il y a un souci maintenant à ce sujet d'après mon 1^er post à ce sujet et réponse de Shania ?
Je n'ai pas tout compris. Quelqu'un peut-il m'éclairer à ce sujet ?

bonsoir, si le pe a fait une rupture et que vous avez reçu votre prime ancienneté et de cp, vous ne pouvez rien négocier du tout pour l"ancienneté, ou alors rembourser la prime licenciement.......

cloetdomi écrit:

supnana écrit: Bonjour,
Un de mes PE a rompu le contrat fin février pour 2 places avec une autre assistante maternelle car je n'avais pas de place pour son 2ème enfant (un bébé qui est né après son fils que je garde..
Or aujourd'hui l'autre assistante maternelle l'a abandonnée.
Elle devait reprendre avec moi pour son fils uniquement en avril et finalement c'est le 13 mars , c'est à dire la semaine prochaine.
Samedi, elle doit signer un contrat pour sa fille avec une autre personne qui habite à côté de chez moi.
J'ai déjà perçu les indemnités de rupture et de congés payés.
Du coup il faut que je refasse un contrat.
Comment faire pour négocier l'ancienneté car il y a un souci maintenant à ce sujet d'après mon 1^er post à ce sujet et réponse de Shania ?
Je n'ai pas tout compris. Quelqu'un peut-il m'éclairer à ce sujet ?

bonsoir, si le pe a fait une rupture et que vous avez reçu votre prime ancienneté et de cp, vous ne pouvez rien négocier du tout pour l"ancienneté, ou alors rembourser la prime licenciement.......

si elle peut au moins demander le maintien de son salaire, lors d'un prise de congés même si ils ne sont pas acquis et sur une année complète par exemple. C'est du donnant donnant boucher les trous mais pas à n'importe quel prix.

ainsi que pour les fériés maintenus en salaire à partir de 3 mois sinon sans clause sup déduction et 1 en avril , 3 en mai ainsi qu'1 en juin ça représente plusieurs jours de perte de salaire