SUJET :

Comme les collègues...Votre RAME raconte ( encore et toujours...) n'importe quoi !

Pour tout changement, un avenant doit être présenté à l'employé.
Celui-ci peut refuser dans ce cas l'employeur maintient les termes du contrat ou le licencie.

Surtout ne démissionnez pas, vous perdriez vos droits à pôle-emploi.

bonjour,

je viens vers vous car j'ai besoin de votre aide voila je garde une petite fille dont la maman est interim et la papa en poste fixe .
J'ai débuté le contrat le 25 mai 2016 pour un quota d'eure de 42.5h par semaine la maman finit sa mission le 31/12/16 car pas de renouvellement du coup nous avons fait un avenant au 01/01/17 pour une baisse d'heure puisque plus de mission quota d'heures de 24h/semaine.
Aujourd'hui la maman a une mission de un mois renouvelable donc a partir de lundi 10 avril je serais sur une base de 43.5h par semaine ma question c'est comment je fais pour l calcul du salaire du mois d'avril? JE SUIS PERDUE

Effet du 03/04 au 08/04 =24h (taux horaire net 3.50 eurs)
du 10 au 15 avril =43.5h
du 17 au 22 avril = 43.5h
du 24 au 29 avril =43.5h

pourriez mexpliquer en detail le calcul svp

merci en esperant avoir une réponse

sandrine631809 écrit: bonjour,

je viens vers vous car j'ai besoin de votre aide voila je garde une petite fille dont la maman est interim et la papa en poste fixe .
J'ai débuté le contrat le 25 mai 2016 pour un quota d'eure de 42.5h par semaine la maman finit sa mission le 31/12/16 car pas de renouvellement du coup nous avons fait un avenant au 01/01/17 pour une baisse d'heure puisque plus de mission quota d'heures de 24h/semaine.
Aujourd'hui la maman a une mission de un mois renouvelable donc a partir de lundi 10 avril je serais sur une base de 43.5h par semaine ma question c'est comment je fais pour l calcul du salaire du mois d'avril? JE SUIS PERDUE

Effet du 03/04 au 08/04 =24h (taux horaire net 3.50 eurs)
du 10 au 15 avril =43.5h
du 17 au 22 avril = 43.5h
du 24 au 29 avril =43.5h

pourriez mexpliquer en detail le calcul svp

merci en esperant avoir une réponse

Bonjour, soit vous comptez toutes les heures en complémentaires, soit l'employeur vous propose un avenant avec ces nouveaux horaires, et LUI, fait la régularisation, et le nouveau calcul de la mensualisation.