SUJET :

Oui tu a la possibilité de calculer le montant net sur le logiciel casamape.
Les syndicats mettent egalement a disposition des logiciels de calcul pour convertir le brut en net.
Je t'invite a regarder un modele de fiche de paie sur le site du Spamaf ou tu verras que les conges payes font partis de la remuneration, ensuite ce montant est soumis aux cotisations salariales et permet l'obtention d'un salaire net.
Tu peux rentrer tes donnees et comme c un fichier excel, le logiciel calcule tout a ta place
L'unsa assmat propose egalement un modele de fiche de paie

Merci Lillouche j'y vais de ce pas !!!

Alors je viens d'avoir l'inspection du travail au téléphone qui m'a dit que
les cp sont inclus dans notre mensualisation par conséquent lorsqu'il y a rupture du contrat de travail même si nous n'avons pas pris nos cp ils ne sont pas dû puisque les pe ont payé tous les mois...

à méditer! !!!!!!

Arf cet inspecteur il a tout compris

Bon trêve de plaisanterie pourquoi on dit et vous lisez tjrs 10% du total des salaires bruts????Est ce que vous vous êtes posez réellement la question????

Tout simplement :
1: Un salaire quel qu’il soit est toujours calculé à partir du brut - les charges sociale et fini en net .
2: La rémunération des congés à caractère de salaire donc est soumis à cotisation article 12 paragraphe f.
3: Tout les textes de loi quand il sagit d'une somme parles en brut et jamais en net .
4: Si vous ne précisez pas sur un contrat où autre document si c'est du brut ou du net en cas de litige cela sera considéré comme du brut devant le PH où autre instance.

Le problème n'est pas qu'elle me paie en brut ou en net, le problème est qu'elle ne veut pas me payer les CP non pris car pour elle ils sont payés dans la mens tous les mois.
J'ai beau lui expliquer que tous les salariés ont leurs cp de payer dans la mens, que lorsque l'on fait un CDD ont a 10% de précarité et 10 % de cap, elle ne veut pas l'admettre, je pense que c'est une grande mauvaise foi !!!!!

il faut lui expliquer, réexpliquer que oui peut etre que les CP auraient été intégralement payé par la mensu si tu avais travaillé de date à date mais comme la rupture intervient ce n'est pas le cas