SUJET :

Bonjour,
Je voudrais savoir si la maman de la petite que je garde depuis septembre 2015 en contrat année complète à le droit de changer d'avis sur la rupture de contrat plutôt que prévu.
En effet, M rentre à l'école en septembre et le contrat devait se terminer fin Aout, hors ayant un souci de santé, je suis d'en l'obligation de me faire hospitaliser le 14 juin pour une intervention avec un arret de ' semaines et là elle me sort on arrete le contrat le 14 juin du coup.
A t'elle le droit? et comment je fais pour mes conges payes.
Je suis complètement abasourdi de son raisonnement. Nous sommes vraiment prises pour des jeux quilles.
Merci pour vos réponses.

Votre contrat est un cdi, il peut être rompu à n'importe quel moment : il ne se termine pas d'office aux 3 ans de l'enfant ou à son entrée en maternelle.

Pour les congés : les congés acquis non pris au moment de la rupture seront payés en indemnité compensatrice de CP. Maintenant la question qui se pose : avez-vous pris des congés par anticipation au début du contrat ou aviez-vous à chaque fois déduit les congés non acquis ?

Ok merci, pour votre réponse.
Les CP je les ai déduis.