SUJET :

oui du coup comme les PE voient une grosse factures ils commencent a chippoter sur tout
les 4 jours enfants
les CP
les 10 %
c'est penible !

ptibout57 écrit: oui du coup comme les PE voient une grosse factures ils commencent a chippoter sur tout
les 4 jours enfants
les CP
les 10 %
c'est penible !

Oui et surtout la regularisation de salaire !
Beaucoup de parents enseignants veulent arrêter le contrat fin juin début juillet mais ils oublient que du fait du lissage toutes vos semaines de travail n'ont pas été payées et que du coup cela se rajoute en plus si le contrat finit avant la date anniversaire.

Faites les calculs et montrez-leur qu'il vaut mieux continuer jusque fin août car ils auront en plus une aide supplémentaire de pajemploi.

Bonsoir.
Je ne comprends pas , comment peut-on proposer aux parents de finir le contrat en août ?Comment faire la declaration a pajemploi si l'enfant ne vient pas du tout ( si les parents sont en vacances).
Je comprends l'intérêt pour les parents mais comment cela se passe pour la déclaration?
Caline12

bonjour si le contrat se poursuit les parents continuent à déclarer le lissage pk c'est le résultat de 36 sem X 43h /12 il n'y a juste que les indemnités qui ne sont pas dues mais du coup la régul est moindre et les parents perçoivent des aides en plus

les contrats enseignants sur 36 sem ou des contrats avec des salariés saisonniers ne durent pas qu'une année ou moins mais sont bien des CDI, le calcul de la mensu lisse le paiement des sem travaillées sur 52 sem=12 mois donc il y a tjrs des moments en année incomplète où l'enf n'est pas ou est moins présent pk prèvues dés le départ comme sem d'absences justifiées
on ne met pas fin à ces contrats lors des absences pour les reprendre ensuite, alors pour une rupture de contrat c'est la meme chose le préavis peut se faire sur des périodes où l'enf ne vient pas du moment que ce ne sont pas vos sem de congés

Bonjour Dacia et merci pour ces explications, je comprends mieux!....mais ne pourrait-on pas considérer que c'est une fausse déclaration?

caline12 écrit: Bonjour Dacia et merci pour ces explications, je comprends mieux!....mais ne pourrait-on pas considérer que c'est une fausse déclaration?

Bonjour,

Non puisque le contrat prévoit une mensualisation de 36 semaines d'accueil avec un paiement étalé sur 12 mois.

Mais comme ce CDD est un remplacement pour maladie d'une assmat, reste à savoir quand l'arrêt maladie se termine.