SUJET :

bonsoir voila j'ai un gros doute je finis un constat le 31 juillet mais je suis en vacances a partir du 5 aout comment dois je faire pour les calculs de rupture et pour mes cp d'aout ?
et le préavis doit être fait en juin ou en juillet?
merci d'avance pour vos réponses

Le dernier jour de préavis est le dernier jour "sous contrat" avec votre employeur.

Donc si le contrat doit s'arrêter le 31 juillet, le préavis sera fait en juillet (15 jours ou un mois selon l'ancienneté du contrat).

Quelle mensualisation ?

ok donc mon préavis se fera en juillet et 1mois car plus d'un an d'ancienneté
par contre c'est un contrat année incomplète .
que voulez vous dire par "quelle mensualisation?"

Je voulais savoir si c'est un contrat année complète ou incomplète. C'est ça la mensualisation !

Les congés se payent en plus de la mensu en année incomplète.

Vous devez calculer les congés acquis fin mai 2017. Quand avez-vous convenu de les faire payer ?

Il faudra ensuite calculer la régularisation éventuelle (quelle est la date anniversaire du contrat ?).

Puis il y aura les congés acquis entre juin et juillet 2017 à calculer et à payer.

Et enfin l'indemnité de rupture de 1/120e des salaires nets, y compris sur la régularisation et les congés.

je dois me faire paye mes cp en juin .
date anniversaire est en septembre
merci beaucoup pour vos reponses en tout cas

Ok donc fin juin paiement des congés acquis entre juin 2016 et mai 2017 et fin juillet mensu + régularisation éventuelle puisque le contrat est rompu avant la date anniversaire + congés acquis de juin à juillet + indemnité de rupture calculée sur tous les salaires net y compris les congés et la régularisation.