SUJET :

Bonjour a toutes
je suis un peu perdue pour faire une fin de contrat
c'est la volonté des parents employeurs de mettre fin a ce contrat mais
ils ne veulent pas se casser la tete avec les calculs et je prefere la faire
pour qu'il y a pas d'erreur. il s'agit d'un contrat en année incomplete.
j'ai fait un tableau sur les heures réélement travaillés et celles prévues au contrat
besoin de votre aide sur:

-sur les jours ou la petite n'est pas venue, elle est resté chez sa tata, je compte ausssi sur mon tableau d'heures effectués?? "puisque c'etait des absences non prévues au contrat, mais je n'est pas travaillé réelement?

- comptez vous les jours fériés dans le tableau d'heures travaillés ou pas? il y a un maintien de salaire lorsqu' il y a un jour férié.

merci a toutes celles qui répondront

bonjour
la régul c'est comparées heures travaillées telles que prévues au contrat et heures payées par les mensu

donc nbre de sem travaillées X nbre de sem écoulées
et montant d'heures lissées X nbre de mois écoulés
seules les absences déduites pour maladie, adaptation par ex ne sont pas considérées comme travaillées
toutes les absences non déduites=absences non prévues et fériés tombant sur des jours habituellement travaillés sont considérées comme travaillées

MERCI BEAUCOUP DACIA

de rien