SUJET :

Merci

bonjour
en année complète sa mensu a du etre calculée sur 52 sem X nbre d'heures par sem/12
vous avez rajouté 10% de CP à ce calcul??

dacia écrit: bonjour
en année complète sa mensu a du etre calculée sur 52 sem X nbre d'heures par sem/12
vous avez rajouté 10% de CP à ce calcul??

non , je n'ai pas rajouté 10% mais normalement dans les 52 semaines il y a des semaines de congés payés ? De plus sur Pajemploi je ne mets pas les jours quand elles les prends vu que c'est calculé​ dans le salaire mensualisé.

si elle n'a pas pris de congé vous ne lui avez payé aucun congé
on acquiert 2,5j de CP par mois en année complète mais pour que la mensu paye les jours de congé il faut qu'ils soient pris
aussi à moins de prendre 2,5j de CP par mois vous n'avez pour le moment payé aucun congé

ex je commence un contrat au 1^er juin et je prends des congés en aout par anticipation c'est à dire pas plus que ceux en cours d'acquisition
juin + juillet = 5j en cours d'acquisition
donc en aout je peux prendre par anticipation 5j sur la totalité de ceux que je prendrais
mais si mon contrat se termine fin juillet je n'aurais pris aucun congé donc les 5j devront m'etre payés car acquis mais non pris

Elle a pris deux jours. Moi ce que je souhaite savoir c'est au niveau du licenciement comment sa se passe en accident du travail. Et comment calculer son indemnité de congés payés et comment la déclarer à Pajemploi ?

vous dites qu'elle est en arret maladie ce qui n'est pas la meme chose qu'en accident du travail cf votre 1^er post

en arret maladie vous pouviez la licencier à n'importe quel moment pas en accident du travail où là elle est protégée