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LibelluleLune16 écrit: Elle a pris deux jours. Moi ce que je souhaite savoir c'est au niveau du licenciement comment sa se passe en accident du travail. Et comment calculer son indemnité de congés payés et comment la déclarer à Pajemploi ?

vouv ne pouvez pas faire un licenciement en accident du travail

ce n'est pas clair et il faut justement que ça le soit
elle est en arret maladie et là vous pouvez la licencier
elle est en accident du travail et là c'est une salariée protégée

J'ai pu lire sur Internet que si pour: " faute grave
impossibilité de maintenir le contrat de travail pour une raison étrangère à l’accident (si par exemple vous n’avez plus besoin d’assistante maternelle car votre enfant entre à l’école)" moi sa serait la deuxième solution je vais devoir déménager et de toute façon fin juillet mon CDD se termine donc si son arrêt de travail continue je serais bien obligée de le faire. D'ailleurs au bout de trente jours d'arrêt elle doit passer une visite médicale ? Est ce que en tant qu'employeur nous sommes tenus d'etre informée par la sécu si son accident de travail n'en est pas un mais un simple arrêt de travail ?

Non non c'est un accident de travail je m'embrouille à force . La sécu a 30 jours pour statuer sur le caractère d'accident de travail. En attendant elle est considérée comme tel ...

Votre cas est particulier car l'enfant va rentrer à l'école et votre CDD prend fin.

Le mieux est de demander à l'inspection de travail de votre secteur si il est possible de licencier votre AM suite aux changements de situation vous concernant.