SUJET :

quand vous calculez vos congés c'est bien sur la base de l'avenant en cours au 31 mai donc si vous avez eu une diminution vous etes perdante pour le maintien de salaire

vous ne pouvez pas calculer en 2 fois

quand à leur devoir de l'argent????vosu avez du mal faire vos calculs

car la méthode des 10% doit etre plus favorable pour vous avec une perte de salaire et étant donné que c'est ce que vous avez perçu je ne vois pas comment vous trouvez un montant à leur devoir


les jours enf à charge ne sont dus que si vous n'avez pas acquis 30j combien avez vous acquis de jours ouvrables??

pour la méthode des 10% il faut faire montant des mensu (sans les 10% versées prématurément ni les indemnités) / nbre de jours ouvrables acquis = valeur d'1j ouvrable de CP
ce nbre X nbre de jours ouvrables dus = montant à rajouter aux 10% mais pour cela il faut ne pas avoir acquis 30j et rajouter les jours enf dans la limite de 30j
si vosu avez déjà acquis 30j pas de droit à jour enf à charge

J'ai acquis 29jrs (27 + 2 jrs enfant à charge)

Vous oubliez "0,1X " pour le calcul selon les 10% non ?
Donc, ça me donnerait/jour : 11,13€ hors, on n'a pas fait comme ça puisqu'il a été calculé 10% du salaire mensualisé (fait en anticipation .... )

qu'est-ce que vous entendez par vous oublier 0,1???
si vous entendez les 10% des CP versés pour congés acquis l'année précédente on calcule bien sur les mensu de l'année + CP versés l'année précédente

Je veux dire le calcul n'est il pas

0,1x total des mensu / nbre de jours cp acquis ?

les 10% signifie X 0,1 pour autant avez vous déjà entendu parler de la méthode des 0,1 et bien non c'est la méthode des 10%