SUJET :

Bonjour,

On me demande comment ca se passe en cas de licenciement pendant un arrêt maladie, et je n'ai pas toutes les réponses.....

1) pour la lettre de retrait doit on justifier, vu que c'est pendant un arrêt maladie?

2) pour l'ancienneté (pour indemnité de rupture) doit on compter de date de début du contrat à la fin de celui ci, ou jusqu'au 1^er jour de l'arrêt (il n'y a pas eu de reprise entre 2)

3) pour le préavis, vu qu'il est impossible de le faire (état de santé ne permettant pas la reprise du tout), comment cela se passe t'il?

Pour les congés, je sais qu'il n'y a pas d'acquisition pendant l'arrêt maladie, mais en année complète si tout les congés n'ont pas pu être pris, faut il les prendre en compte ou est-ce perdu?

Merci d'avance pour les infos

bonsoir
votre ancienneté va de la date de début du contrat à la date où vous recevez le RAR ou la date de remise en main propre de votre licenciement

licenciement qui ne peut comporter comme cause votre maladie, sinon vous pouvez vous y opposer, mais je ne pense pas que ce soit votre but

le préavis sera indemnisé par la sécu vu que vous ne pouvez pas reprendre le travail

pour les congés vous devez calculer ceux acquis au 31 mai et vous les faire payer, bien entendu si vous avez pris des congés par anticipation vous les déduisez du montant du

Donc pour etre sur de ne pas dire de bêtise,
Debut du contrat mi avril 2016, arrêt maladie depuis janvier 2017 jusqu'à encore maintenant.
Fin de contrat des qu'elle a la lettre de retrait, donc droit aux indemnité de rupture car plus d'un an. C'est bien cela?

oui elle a le droit à des indemnités de rupture de 1/120éme des salaires versés