SUJET :

Bonjour,
Nous employons notre assistante maternelle en CDI depuis septembre 2016 en année incomplète mensualisée sur 36 semaines (contrat enseignant).
Nous venons d'apprendre que nous avons une place en crèche à la rentrée.

Nous avons de suite informé notre assistante afin qu'elle puisse trouver rapidement un nouveau contrat.

Notre contrat étant mensualisé, nous payons notre assistante sur Juillet et Août.
Nous pensions mettre fin au contrat début août mais celle-ci nous impose le 07/07 date à laquelle elle gardera effectivement Oscar pour la dernière fois avec l'argument que si nous mettons fin au contrat en août elle ne pourra toucher ses indemnités allocations chomage (ARE).

Certes mais de notre côté nous allons devoir tout lui régler en juillet et de ce fait perdre les aides que nous étions censés toucher en août au titre de la mensualisation.
Nous souhaiterions savoir quel est légalement la solution dans ce cas ? N'est ce pas à l'employeur de fixer la date de fin de contrat ?

bonjour
tant qu'elle n'a pas reçu sa lettre de licenciement le contrat court tjrs, elle percevra son salaire en aout sans les indemnités entretien et repas
elle ne pourra effectivement pas recevoir d'aide pole emploi tant que le contrat n'est pas rompu mais peut etre n'a-t-elle pas compris qu'elle percevra la meme mensu en aout pk les 36 sem ont été travaillé mais non payées par les mensu
c'est vous qui fixez la date de départ de son préavis selon à quel moment vous lui envoyez le RAR pour rupture, attention tout de meme à ses dates de congé d'été car un préavis ne peut etre effectué sur ses congés