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SUJET :

indemnité CP il y a 8 ans 1 mois #7

Elle ne prendra pas ses congés puisque nous rompons le contrat au 29/06. Elle a donc encore ses congés acquis et non pris.

Et oui, 28 jours + 3 jours font 31 jours.
Je donnais simplement l'exemple des 28 jours.

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Dernière édition: par tao78. Raison: ajout

indemnité CP il y a 8 ans 1 mois #8

C est pour cela que vous allez lui devoir une indemnité compensatrice de CP, car la rupture de contrat fait qu'elle n à pas pu prendre ses congés donc elle n a pas pu être payée...

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www.supnaafam-unsa.org/

indemnité CP il y a 8 ans 1 mois #9

Vous avez vous même 5 semaines de congés ? Donc votre propre salaire est calculé sur 52 semaines (si vous faites 35 h, ça donne 35x52/12 = 151,6666 h mensuelles (regardez votre feuille de paie).

Vous croyez donc aussi avoir les congés payés tous les mois ? Et pourquoi existe-il alors une "indemnité compensatrice de CP " pour tous les salariés ?

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indemnité CP il y a 8 ans 1 mois #10

Je trouve inadmissible le ton employé pour répondre à une simple question posée. Tel n'est pas le but de ce forum?

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indemnité CP il y a 8 ans 1 mois #11

tao78 écrit: Elle ne prendra pas ses congés puisque nous rompons le contrat au 29/06. Elle a donc encore ses congés acquis et non pris.

Et oui, 28 jours + 3 jours font 31 jours.
Je donnais simplement l'exemple des 28 jours.


A la signature du contrat, où avez-vous placer les 5 semaines de congés ?

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indemnité CP il y a 8 ans 1 mois #12

Quel ton ? J'essayais juste de vous expliquer le contrat en année complète qui est le même pour tout salarié ayant 5 semaines de congés.

Il n'était nullement dans mes intentions de vous offenser.

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