SUJET :

Bonjour,

Je suis un peu embêtée pour calculer la rémunération du dernier mois de travail pour mon AM.

Elle est employée depuis juillet 2015. Nous avons fait un avenant le 01/07/2016 avec un calcul de 2 rythmes de travail (semaine école, semaine temps plein, et semaines de congés).

Mon fils rentrant à l’école en septembre 2017, nous avons mis fin en contrat et elle terminera le 28/07/2017, soit 1 mois après la date anniversaire du contrat.

Comment dois je la payer sur juillet (au réel ou sur base contrat) et oui car la mensualisation a été calculé du 01/07/2016 au 30/06/2017.

Dois je effectuer une régularisation et si oui comment? Sur les 12 derniers mois travaillés?

J'attends vos retours.

Merci bien.

Victoria

Bonsoir
du moment qu'à date anniversaire elle n'avait pas travaillé plus de sem que prévu vous ne vous occupez que de juillet
vous faites donc nbre de sem travaillées en juillet X nbre d'heures prévues que vous comparez à la mensu

j'ai fait le calcul pour l'année (juillet 16 à juin 17) et nous lui avons bien payée toutes les heures.
Et pour juillet ; comment je compare à la mensualisation, je suis sur 2 rythmes (semaine à 37h et semaines à 23h)? Ce n'est pas plus simple de payer au réel?

et bien tout simplement nbre de sem travaillées X 37h + nbre de sem travaillées X 23h que vous comparez à la mensu
la mensu prévue reste la meme que celle calculée au contrat elle sera juste majorée de la régul si plus d'heures auront été travaillées que celles payées par la mensu
on ne cherche pas la simplicité mais la légalité

Au mois de juillet, elle doit avoir au minimum sa mensualisation.

Si les heures travaillées en juillet x tarif horaire est supérieur à sa mensu, vous lui payez les heures travaillées.

Après il y aura encore les congés à payer et l'indemnité de rupture.

Merci pour ces infos