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Bonjour

Comme dis dans le titre, ma grande entrant en maternelle en septembre , je me separe de ma nounou au 31 juillet.
Pour les derniers calcul je bloque comme beaucoup de parents je suppose.Je m'explique, ma nounou bosse sur une base de 42h par semaine sur 44 semaines par an .Le contrat a débuté le 20 fevrier 2015.
La date anniversaire est situé au 20 fevrier , on a deja fait une regularisation l'année derniere.J'ai été opéré en hanvier et donc elle a eu ma fille moins de semaines que prévue au contrat, étant à la maison,de meme que pour les horaires, je la recuperais 2 heures plus tot 2 à 3 fois par semaine.
Je n'ai rien touché au salaire, juste les indemnités d'entretien lorsqu'elle ne l' avait pas.
Mes questions :
Comment calculé si il y a regularisatiion de salaire? et les indemnités de cp? A sa demande ils sont reglés au 10% tout les mois (je sais c'est hors convention nous n'appliquons cela que depuis juin 2016.)
Est ce que je lui dois les cp du mois d'aout dans la derniere paye de juillet?
Merci à vous je suis paumé...
Bonne journée à tous

Bonjour,

Ce n'est pas l'enfant qui était malade, donc les jours et heures où vous n'avez pas confié l'enfant ou cherché plus tôt sont des absences non prévues payées en maintien de salaire.

Pour la régularisation, il faut considérer ces heures comme si elle avait travaillé.

Donc les jours et semaines d'accueil prévus x nbre d'h x tarif = salaire dû

À comparer avec les mensualisations perçues (hors heures complémentaires déjà réglées et hors CP ).

Pour les congés vous avez payé une avance donc faire le calcul des congés en maintien et comparer avec les 10 % déjà payés. Si le maintien est plus favorable, vous lui devez la différence.