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Bonjour,

En septembre 2016 nous avons confié nos enfants à une assistante maternelle. Nous étions en attente de places en crèche. A la dernière commission, nous avons appris que le 29 août prochain nos enfants rentrerons à la crèche, nous devons donc nous séparer de notre assistante maternelle.

A quel moment devons-nous la licencier ? Avec les congés d’été qui approche nous sommes un peu perdus.

Pendant l’été, elle prend quatre semaines de congé en août et elle nous a demandé de la licencier à son retour de vacances en lui remettant une lettre en main propre. Cependant, dans ce cas, le préavis devrait se faire alors que nos enfants seront à la crèche.

La lettre de licenciement peut-elle être faite en juillet sans que notre assistante maternelle soit lésée financièrement ?
Sinon, le préavis peut-il se faire en juillet même si nous la licencions qu’en août ?

Je vous remercie par avance de vos réponses.

Comme le contrat à moins d'un an = 15 jours de préavis.

Vous pouvez scinder le préavis en deux : une partie sur juillet ( avant ses congés) et l'autre partie sur août.

Le préavis ne peut se faire sur des congés acquis mais il peut sur des congés non acquis.

Je vous remercie pour votre réponse.

J'ai appris que la dernière semaine d'août mon assistante maternelle va prendre des jours de congé. Dans ce cas, est-ce que le préavis peut se faire quand même la dernière semaine d'août ?

Bonjour, si ce sont des congés sans solde, oui..

Bonjour

Oui dans ce cas le préavis sera non effectué et payé. Et si cette semaine est bien une semaine de congés sans solde pour votre contrat.

Nous sommes sur un contrat en année incomplète. Lorsque nous avons fait le décompte des congés payés, acquis de sept. 2016 au 31 mai 2017, notre assistante maternelle nous a demandé si nous acceptions qu'elle pose quatre jours acquis en plus de ses congés payés puisque pour chaque enfants de - de 15 ans elle bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires.

En août elle prend deux jours. Son salaire sera maintenu donc ce ne seront pas des congés sans solde.
Dans ce cas, peut-on lui proposer de lui payer ces deux jours et maintenir la mensualisation sans lui confier nos enfants (dans le cadre d'un préavis non effectué et payé) ?
Peut-on scinder le préavis en deux : une partie payée et effectuée en juillet et une autre partie payée et non effectuée en août ?