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bonsoir

Voilà a la fin de mon contrat j'aurais 1 an et demi de contrat avec un seul employeur, j'ai entendu dire que les congés supp pour enfant de -15 ans c'est qu'en année incomplète ?

Etant en congé maternité et à ma reprise le 14/08 il est dit que j'ai droit à 4 semaines de protection (ils ne peuvent pas me licencier c'est après les 4 semaines) qui suit la fin de mon congé maternité, donc 15/08/2014 -03/09/2014(l'enfant sera scolarisé) ca fait 3 semaines,

donc à quel moment ils me licencient ?
ensuite aurai je droit au préavis (1 mois car plus d'un an d'ancienneté) et si oui quand et surtout je ne pourrais pas l'effectuer car il sera à l'école ?

il est dit aussi qu'un mois avant la reprise de mon travail c'est à dire le 14/07/2014, je dois ou ils doivent me contacter pour savoir ce qu'ils comptent faire par la suite ??? ca sert à quoi ???

merci pour vos réponses

personne pour me répondre....snif!!!

123soleil écrit: bonsoir

Voilà a la fin de mon contrat j'aurais 1 an et demi de contrat avec un seul employeur, j'ai entendu dire que les congés supp pour enfant de -15 ans c'est qu'en année incomplète ?

Bonjour, non nous avons droit à 2 jours supplémentaires par enfant, si au 31 mai 30 jours ouvrables de cp ne sont pas acquis.


Etant en congé maternité et à ma reprise le 14/08 il est dit que j'ai droit à 4 semaines de protection (ils ne peuvent pas me licencier c'est après les 4 semaines) qui suit la fin de mon congé maternité, donc 15/08/2014 -03/09/2014(l'enfant sera scolarisé) ca fait 3 semaines,

donc à quel moment ils me licencient ?

A la fin du délai des 4 semaines;

ensuite aurai je droit au préavis (1 mois car plus d'un an d'ancienneté) et si oui quand et surtout je ne pourrais pas l'effectuer car il sera à l'école ?

Les parents peuvent vous dispenser de faire le préavis, mais seront obligés de vous rémunérer.
Par contre, je ne sais pas si vos 4 semaines peuvent compter dans le préavis, demandez à Biscotte ou Shania, plus calées que moi dans ces questions de maternité, vous pouvez leur envoyer un MP;

il est dit aussi qu'un mois avant la reprise de mon travail c'est à dire le 14/07/2014, je dois ou ils doivent me contacter pour savoir ce qu'ils comptent faire par la suite ??? ca sert à quoi ???



merci pour vos réponses

metal1988 écrit:

123soleil écrit: bonsoir

Voilà a la fin de mon contrat j'aurais 1 an et demi de contrat avec un seul employeur, j'ai entendu dire que les congés supp pour enfant de -15 ans c'est qu'en année incomplète ?

Bonjour, non nous avons droit à 2 jours supplémentaires par enfant, si au 31 mai Ou lors de fin du contrat 30 jours ouvrables de cp ne sont pas acquis.


Etant en congé maternité et à ma reprise le 14/08 il est dit que j'ai droit à 4 semaines de protection (ils ne peuvent pas me licencier c'est après les 4 semaines) qui suit la fin de mon congé maternité, donc 15/08/2014 -03/09/2014(l'enfant sera scolarisé) ca fait 3 semaines,

donc à quel moment ils me licencient ?

A la fin du délai des 4 semaines;

ensuite aurai je droit au préavis (1 mois car plus d'un an d'ancienneté) et si oui quand et surtout je ne pourrais pas l'effectuer car il sera à l'école ?

Les parents peuvent vous dispenser de faire le préavis, mais seront obligés de vous rémunérer.
Par contre, je ne sais pas si vos 4 semaines peuvent compter dans le préavis, demandez à Biscotte ou Shania, plus calées que moi dans ces questions de maternité, vous pouvez leur envoyer un MP; Oui parce que la protection sera alors relative mais pas absolu et comme le licenciement ne concerne pas la maternité mais la rentrée scolaire. Donc le licenciement peut être prononcé après le congé mater mais pas pendant.

il est dit aussi qu'un mois avant la reprise de mon travail c'est à dire le 14/07/2014, je dois ou ils doivent me contacter pour savoir ce qu'ils comptent faire par la suite ??? ca sert à quoi ???



merci pour vos réponses

merci

je vais vous paraitre peut etre difficile à comprendre, mais en fait ok ils peuvent me licencier au moment de la scolarisation de leur enfant c'est à dire courant 3/09/2014, donc pdt les semaines d'aout non

mais pour le préavis qu'en est il ?

je vous dit ca car la législation dit qu'on a pas le droit de licencier 4 semaines après la fin du congé maternité ?