SUJET :

Bonjour,

un de mes contrats se terminera le 29/07 . il s'agit d'un contrat en année complété et il s’arrête puisque la rentrée à l’école du petit est pour septembre.
J'ai pour ainsi dire, peur de me planter dans mes calculs, et raisonnement, si vous pouvez m'aider, ce serait super.
Mes questions sont :
Il me reste 27 cp à prendre sur ceux acquis (2016/2017), comment dois le calculer et, est il possible que les parents me les payent en décalé, si cela fait trop ?

Le préavis se faisant sur le mois de juillet, est ce que l'on a quand même les 2.5 jours de juillet à ajouter sur les cp en cours (2017-2018) ? C'est à dire, dois je compter juin + juillet (5 cp) ou bien juste juin (2.5 cp) et si c'est juste 2.5, comment faire le calcul ?

Pour les indemnités de rupture, apparemment, c'est 1/120ème des salaires perçus pendant le contrat, mais question bête, c'est le salaire mensualisé, ou bien celui avec les indemnités repas /entretien
Merci pour vos réponses éventuelles.

quand a commencé votre contrat et comment vous a été payé la 1^ère année lors de la prise de vos congés=déduction des congés car non acquis??
le 1/120eme se calcule sur le net des salaires=mensu +CP pas les indemnités diverses

Bonjour,
le contrat a commencé en début janvier 2015.

La première année, les congés ont été pris en août 2015 avec sans solde.
Ce qui fait
aout 2015, cp acquis de janvier à mai 2015 + sans solde
aout 2016 cp acquis de 2015-2016 utilisés

reste les cp acquis 2016-2017 et ceux en cours 2017-2018.
Cela vous semble t il juste ou je me suis plantée dans mon organisation ?
Merci beaucoup pour vos réponses.

si vous avez tjrs déduit les jours non acquis oui c'est bon

vous devez comparer 10% et maintien de salaire, la méthode la plus favorable vous sera payée

pour juin et juillet il vous faut faire nbre de sem travaillées X 2,5j/4 = nbre de jours ouvrables acquis pk on acquière des CP jusqu'au dernier jour travaillé

en maintien de salaire nbre de jours ouvrables acquis X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire