SUJET :

je pense que j'ai un petit doute… Mon dernier jour de travail sera le 31 août 2017… Donc mon contrat a forcément plus d'un an puisse que je l'ai signé le 16 août 2016. En ce qui concerne le préavis c'est à un mois en sachant que mes congés comme ils sont acquis et ils suspendent le préavis donc mal-être me sera remise le mercredi 12 juillet… Ce qui compte c'est le dernier jour travailler normalement

Absolument pas.

Le préavis se détermine à la date de réception de la lettre de rupture. Vous recevrez la lettre avant la date anniversaire, donc 15 jours de préavis.

Si vous la recevez après la date anniversaire, le préavis est d'un mois, donc il ne pourra pas se terminer fin août puisque vous avez 2 semaines de congés en août.

Et l'ancienneté quant à elle, se détermine le jour de l'envoi de la lettre de rupture.

Si vous n'étiez pas en congés en août, et que la lettre de rupture est envoyée le 14 août (donc avant la date anniversaire), vous n'auriez pas l'ancienneté pour avoir droit à l'indemnité de rupture au 1/120e, mais comme vous recevrez la lettre le 16 août (le 15 étant férié), là il y a un an de contrat donc 1 mois de préavis démarrant le 16.

Excusez moi Shania..... vous avez raison.

Je viens de me renseigner auprès de la direction du travail.... vous avez le même discours...

J'étais persuader d'avoir raison... car je ne pensais qu'au 31...enfin j'ai apris quelque chose aujourd'hui...

L'auteur du post estime le sujet résolu.