SUJET :

Oui d'accord. Mais que notre fille soit gardée 2 semaines en juillet ou le mois complet, on paye quasiment la même chose en net a lassmat car on a beaucoup daide. Mais si j'ai bien compris , même en déclarant les 10% de CP à pajem ploiement, ils ne seront pas pris en compte pour les aides de juillet ?

Je viens juste de voir quelque chose aussi. Je n'y connaissais rien au contrat et c'est lassmat qui m'a fourni un contrat. Sur le contrat qu'on a signé elle indique 2 mois de préavis dans tous les cas et elle nous a donné sa lettre de démission fin mai. Le contrat prévaut sur la convention collective ?

emmamonnet écrit: Je viens juste de voir quelque chose aussi. Je n'y connaissais rien au contrat et c'est lassmat qui m'a fourni un contrat. Sur le contrat qu'on a signé elle indique 2 mois de préavis dans tous les cas et elle nous a donné sa lettre de démission fin mai. Le contrat prévaut sur la convention collective ?

youi vous devez vous fier au contrat donc fin de préavis fin juillet, vous êtes en année complète ou incomplète? comment a été calculé son salaire?

En année complète. Elle est mensualisee.

L'autre employeur est en année incomplète. Pour eux leur fille n'ira plus chez lassmat à la mi juillet (mais je crois que ce ne sont pas des congés, ils devront aussi lui payer les Cp de 10%.
Ma question est : a t on le droit de imposer à lassmat maintenant des CP si les 2 familles sont d'accord ? Ça serait la fin de semaine prochaine ....

emmamonnet écrit: En année complète. Elle est mensualisee.

L'autre employeur est en année incomplète. Pour eux leur fille n'ira plus chez lassmat à la mi juillet (mais je crois que ce ne sont pas des congés, ils devront aussi lui payer les Cp de 10%.
Ma question est : a t on le droit de imposer à lassmat maintenant des CP si les 2 familles sont d'accord ? Ça serait la fin de semaine prochaine ....

impossible certainement pas au dernier moment... vous lui paierez ces cp en iccp lors de la fin de contrat et vous devez comparer les 10% avec la méthode du maintien de salaire c'est une obligation pour vous de lui verser le plus avantageux pour elle

de toute façon si vous aviez pu imposer des congés votre contrat n'aurait pas été jusqu'au 31 juillet pk le préavis ne peut se faire sur une période de congé, le contrat aurait donc pris fin avant ou après ses congés
les congés décalent la date de fin du préavis
vous auriez fini mi juillet comme je vous l'indiquais et payé les CP en plus