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Mon AM a toujours pris 5 semaines de congés par an depuis le début et je lui ai toujours réglés 2,5 jours de CP en plus de son salaire tous les mois depuis le début .

Nadben écrit: Mon AM a toujours pris 5 semaines de congés par an depuis le début et je lui ai toujours réglés 2,5 jours de CP en plus de son salaire tous les mois depuis le début .

et c'est ni légal ni avantageux pour votre am vous devez procéder comme l'ont dit mes collègue et lui verser la différence avec ce que vous avez déjà versé depuis le début du contrat.
elle est en année incomplète donc la pose des cp n'a rien a voir avec le paiment

D accord merci pour vos réponses . Je vais recalculer tout ça

Nadben écrit: Mon AM a toujours pris 5 semaines de congés par an depuis le début et je lui ai toujours réglés 2,5 jours de CP en plus de son salaire tous les mois depuis le début .

Non, vous n'avez pas payé 2,5 jours de CP, vous lui avez payé 10 % tous les mois, ce n'est pas la même chose.

C'est seulement si elle a 30 jours ouvrables acquis au 31 mai (ça reste à déterminer) et que vous payez le plus favorable par 12e à partir de juin que vous déclarez 2,5 jours tous les mois.

Si elle travaille un mois complet, là elle acquière 2,5 jours ouvrables. Mais si un mois il y a des semaines de congés parents, elle n'acquière pas 2,5 jours ouvrables, et donc même en payant 10 % ce ne sont pas 2,5 jours que vous payez !