Bonjour,
Avant toute chose, est-ce que votre AM a pris des congés par anticipation (des congés entre septembre 2015 et mai 2016) au début du contrat ? Avez-vous maintenu la mensualisation ?
Avez-vous calculé au 31 mai 2016 combien de jours de congés elle avait acquis ?
A-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?
Pour le salaire de juillet, comme le mois est incomplet, vous devez faire une retenue sur salaire pour les jours non travaillés après le 13 juillet selon la formule de la cour de cassation :
Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil en juillet = montant à déduire par jour non travaillé
D'après votre contrat, en juillet il y a 21 jours potentiels.
658,66/21 = 31,3647 € à déduire par jour non travaillé
Il y a 12 jours non travaillés (14 juillet compris puisqu'il est hors contrat donc pas dû).
12 x 31,3647 = 376,38 € à déduire
658,66 - 376,38 = 282,28 € de salaire pour juillet (hors indemnité compensatrice de CP et hors indemnité de rupture.
Ah et les congés se calculent, selon la CCN, sur le brut, mais sont soumis à cotisations, donc vous ne payerez que le net (ça revient donc au même, à quelques arrondis près).