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bonjour,

je finis un contrat fin aout avec une fratrie le grand est déjà en perisci,le petit (de deux ans) rentre àl'école

j'avais prévenu oralement la maman que je ne les garderais pas en septembre car trop de baisse d'heures,
mais voilà,la ramette lui a mis dans la tête que c'était a moi de démissionner .et que "par bienveillance" , on pourrait s'arranger, elle ma licencie et j'accepte de ne pas recevoir l'indemnité de licenciement

en plus , la ramette m'affirme que si je mettais la maman au prud'homme, je ne gagnerais pas car il n'y a eu que des paroles et pas de papier signé
(ça fait juste un an que je sias que le petit ira a l'école et que la maman est au courant que je ne veux pas poursuivre et que donc je refuserais un avenant)

suis je devenu folle ou est ce que la ramette a raison, pas d'écrit donc ce serait moi qui suis en tord.
Je ne cours pas après la prime qui va être dérisoire, mais je suis tombé des nues quand j'ai lu le mail du ram

merci pour vos réponses

Bonjour, la prime est obligatoire, donc si vous allez au prud'hommes vous gagnerez.. Je comprends pas qu'on puisse renoncer à nos droits....

gaton écrit: bonjour,

je finis un contrat fin aout avec une fratrie le grand est déjà en perisci,le petit (de deux ans) rentre àl'école

j'avais prévenu oralement la maman que je ne les garderais pas en septembre car trop de baisse d'heures,
mais voilà,la ramette lui a mis dans la tête que c'était a moi de démissionner .et que "par bienveillance" , on pourrait s'arranger, elle ma licencie et j'accepte de ne pas recevoir l'indemnité de licenciement

en plus , la ramette m'affirme que si je mettais la maman au prud'homme, je ne gagnerais pas car il n'y a eu que des paroles et pas de papier signé
(ça fait juste un an que je sias que le petit ira a l'école et que la maman est au courant que je ne veux pas poursuivre et que donc je refuserais un avenant)

suis je devenu folle ou est ce que la ramette a raison, pas d'écrit donc ce serait moi qui suis en tord.
Je ne cours pas après la prime qui va être dérisoire, mais je suis tombé des nues quand j'ai lu le mail du ram

merci pour vos réponses

Bonjour,
et bien demander à votre employeur de vous présenter l'avenant indiquant le nombre d'heures d'accueil qu'elle souhaite après la scolarisation du petit, ensuite vous le refusez et là elle devra vous licencier.
Si votre employeur refuse de vous faire l'avenant par écrit , vous lui dites que en septembre, elle vous devra la mensualisation telle qu'elle était auparavant.
La situation est simple : en septembre, non présentation de l'enfant = absence injustifiée et donc mensualisation habituelle.
Et expliquez à votre ramette comment cela se passe dans un cas pareil.

Vous avez un contrat.

Les parents veulent le modifier, donc avenant.

L'avenant vous êtes en droit de le refuser.

Le contrat est donc toujours en cours.

Donc soit il continue comme avant (peu probable) donc même salaire, soit les parents vous licencient s'ils ne veulent pas continuer à payer.

C'est aussi simple que ça.

Vous n'avez absolument pas à démissionner.

Et l'indemnité de rupture est due bien évidemment !

Attention : j'ai eu une fratrie et ça a été ma 1^ère et dernière expérience périsco, car on est perdante ! J'ai commencé avec le grand quand il avait 18 mois. Bébé 2 était déjà en route et j'ai accepté de faire exceptionnellement un péri pour le grand, afin de continuer ensemble, car on s'entendait très bien, ça me faisait plaisir aussi (je précise qu'ils avaient des horaires de fous (pharmacienne + pilote) et que trouver une nounou relevait du casse tête. J'ai donc eu ensuite les 2 frères pendant 1 an.
A l'entrée à l'école du plus grand, nous avons donc fait un avenant.
A l'entrée à l'école du plus petit, j'ai rappelé que je ne faisais plus de péri...
Donc : démission pour le grand (j'ai du coup perdu tout droit aux assedics) et fin de contrat normal pour le petit...

Normal que vous ayez dû démissionner puisque vous ne vouliez plus faire de péri.

Vous auriez pu refuser l'avenant pour le petit et continuer avec le grand : pas sûr que les parents aient laissé le grand et mis le petit chez une autre AM. Ils vous auraient peut-être licencié pour les deux.