SUJET :

oui mais ce n'est pas cela le maintien de salaire
là ce dont vous parlez c'est de sa mensu qui est calculée sur 45 sem mais payée sur 12 mois donc 52 sem il est donc logique qu'elle la perçoive tous les mois

le maintien de salaire c'est compter au 31 mai le nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables de CP acquis arrondi au sup
nbre de jours ouvrables acquis X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = montant du pour les CP par la méthode dite du maintien de salaire

pk les 10% payés dés le départ sont défavorables à votre AM??
- pk ils ne prennent pas en compte les jours enf à charge auxquels elle a droit comme tout salarié dés lors qu'elle n'a pas acquis 30j de CP
-pk cette méthode ne prend pas en compte les CP acquis l'année précédente car assimilés à du temps de travail comme pour tout salarié
car les CP acquis l'année précédente sont à rajouter chaque année au 31 mai pour les 10% où on prend mensu + montant des CP de l'année précédente ainsi que pour le maintien de salaire où on compte le nbre de sem travaillées + le nbre de sem de CP acquises l'année précédente X 2,5j /4

vous voyez bien que vous n'avez pas rémunérer les CP de votre AM à leur juste valeur, vous avez versé une partie mais pas la totalité
la comparaison des 2 méthodes est une obligation