Lullue écrit: Bonjour,
j'ai lu pas mal de topic mais c'est encore très flou pour moi, donc j'ai besoin de votre aide. Nous déménageons mon conjoint et moi et devons la licencié (c'est embêtant pour les deux parties notre fille l'adore). Nous souhaitons finir le 31 Aout.
J'ai employé mon AS MAT mi janvier : tarif 3,30 de l'heure a raison de 50h par semaine. Indémnité de 3,5
Il n'y a pas d'heure supp.
Son salaire net est de 715 par mois, (dedans est compris les 10% meme si j'ai cru comprendre que ce n'était pas légal, mais y'a pas d'HS donc bon....)
elle a déja pris des jours de CP, 6 jours et il lui en reste 18.
Elle prenait ses vacances en aout du 07/08 au 27/08 à la base. (ce qui correspond à 15 jours travaillé?)
elle nous propose plusieurs possibilié :
préavis du 01/08 au 04/08 et du 21/08 au 31/08 ; les congés sont entre le 07/08 et le 18/08 elle prend 9CP
18-9 = 9 CP
ce qui revient a 297 euros en plus des 715 de fin de contrat.
ou alors un préavis du 28/08/2017 au 11/09/2017
elle aura pris ses congés du 07/08 au 27/08 : 14 cp
reste 4cp
+6 jours travaillés = 330+715
est ce que le calcul est bon ?
reste il des éléments que je n'ai pas pris en compte.
bonjour
si il y a des heures sup puisque le volume horaire est de 50h donc il y en a au moins 5 (de la 46éme heure a 50) pour les cp vous avez l'obligation de comparer les 10% des salaires versés au maintien de salaire et lui verser le plus avantageux
il faudrait nous dire comment a été calculé la mensualisation (année complète ou incomplète)