kikine747 écrit:
berengere2801 écrit: Bonjour,
Pour calculer l'indemnité de rupture du contrat vous devez faire le total des 12 derniers mois de salaire BRUT ( dans votre cas du 1/08/2016 au 31/07/2017) que vous divisez par douze afin d'obtenir une moyenne mensuelle. Sur cette moyenne vous divisez par 120 (1/120ème) et le résultat trouvé vous le multipliez par le nombre de mois de garde depuis le début du contrat. Par contre dans vos calculs vous vous êtes trompée , cela fait 44hs par semaine et non pas 42 hs
3.00€ X 44 hs/semaines X 10 semaines = 1320€ : 12 = 110€ par mois de mensuel hors congés payés.
Dans votre situation le contrat s'arrête un mois avant donc il faut faire une régularisation de salaire soit calculée comme suit:
3.00€ X 44hs X 10 semaines / 11 mois = 120€ de mensualisation donc une différence de 10€ par mois à rajouter sur les onze mois soient,
110€ de régularisation de salaire.
Pour l'indemnité de rupture vous calculerez: 197.89€ Brut pour le mois d'août 2016 + (11x 143.53€ Brut ) 1578.83€ + 143.53€ (régularisation) soit un total de 1920.25 que vous divisez par 12 = 160.02€ de moyenne mensuelle brute.
Vous diviser ces 160.02€ brut par 120 (1/120) = 1.33€ que vous multipliez par le nombre de mois de garde depuis la date de début du contrat.
Donc votre indemnité de licenciement sera de 1.33€ X 35 mois de garde = 46.55€
Votre solde de tous compte sera décrit comme ci-dessous:
Mensuel 110.00€
PE (selon les jours de garde)
Repas (selon les jours de garde)
Régularisation de salaire ( CP inclus) 121.00€
Congés payés
Indemnités de rupture 46.55€
J'espère avoir été assez claire, je sais c'est pas toujours facile mais avec le temps on s'habitue.
Bonne journée.
vos calculs sont faux!! pour la prime de rupture on prends tous les salaires versés depuis le début du contrat (les 2 enfants cumulés) et on divise par 120
pour la régularisation vous faites
nbre de semaines travaillées x volume horaire x €h a comparer avec ce que vous lui avez versé en salaire
pour les cp
il y n'y a qu'une seule relation employeur et employé a ce titre les cp acquis pour l'un le sont pour l'autre donc pour votre 2nde elle a acquis le même nbre de jour que pour votre première ( a convertir en jour ouvrés pour le paiement) ou 10% des salaires versés sur la période (y compris les cp de l'année précédente)
Bonjour,
Je vous remercie je n'ai pas pu lire avant du coup pour votre réponse je suis perdue les calculs de la personne d'avant ne sont pas les bons?
Du coup si je vous suis bien, désolée de tout répéter mais je veux pas me tromper car c'est vraiment compliqué deux enfants et deux contrats différents.
Je prend tous les salaires depuis le début du contrat et je divise par 120 et cela me donne l'indemnité de licenciement pour les deux contrats assemblés que se soit année complète pour une et incomplète pour l'autre jadditionne tout en un calcul?
Apres il y a le calcul des conges avec les deux méthodes et a comparer la mieux.
Régulation salaire pour celle en année incomplète
OK et Merci encore une fois.