Bonsoir,
Je me permets de venir chercher de l'aide, des conseils et des réponses à mes questions. En effet, j'ai signé un contrat avec une assistante maternelle début juin 2017 (suite à un déménagement), finalement j'ai obtenu une place en crèche (ce qui n'était pas du tout prévue puisque nous avions eu un refus) le démarrage sera pour la dernière semaine d'août j'en ai informé de suite mon am.
Nous sommes toutes les 2 en congés les 3 premières d'août, et devait donc le garder qu'1 semaine (la semaine du 21 août), elle m'a dit qu'elle préférait mettre un terme fin juillet pour avoir les documents rapidement, nous sommes donc partie sur ça.
J'ai préparé une lettre de licenciement aujourd'hui afin de lui remettre en main propre, elle l'a refusé en m'indiquant que finalement elle préférait finir fin août car ce ne l'arrangeait plus (nous nous sommes organisés autrement entre temps), elle m'a dit qu'elle voulait une lettre uniquement en recommandé et qu'elle verrait pour les 15 jours de préavis à ce moment là.
Du coup je voulais comment calculer les jours de préavis par rapport à nos congés, que faire si elle refuse de prendre acte du recommandé ?
Autre problème, je lui ai préparé sur un document le paiement que je devais lui faire pour le mois de juillet : contrat sur année incomplète (44 semaines) donc j'ai calculé sa mensualisation, ses heures majorés, ses ie, ses ir + ses 10% de cp pour juin et 10% de cp pour juillet. Elle me dit que ce calcul n'est pas le bon car comme nous n'avons qu'elle n'a travaillé que 2 mois, nous devons refaire les calculs pour qu'elle soit rémunérée aux heures réelles effectués sur 2 mois, ce qui dans ce cas me parait exorbitant. Pour souvenirs avec mes grands qui rentraient à l'école nous étions resté sur la mensualisation du contrat.
J'espère avoir été clair avec mes explications
Merci d'avance pour votre aide car je suis un peu perdu et déçue que ça se termine de cette manière