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Bonjour, petite question es que vous connaissez la DIRCCTE ?
je suis enceinte et avec une maman dont je garde le petite depuis moins d'un an, on voulez faire un licenciement conventionnelle mais a parement la DIRCCTE lui a dit qu'il fallait faire un licenciement normal car j'avais moins d'un an d’anciennement mm si je suis enceinte alors que étant enceinte de 5 mois je sais que les parents ne peuvent pas me licencier. qui croire qui écoute qu'es qui et vrai qu'es qu'i et pas vrai on a différant son de cloche et a la fin on sais pas quoi faire pour être dans la loi . besoin d'aide
merci

Lili03 écrit: Bonjour, petite question es que vous connaissez la DIRCCTE ?
je suis enceinte et avec une maman dont je garde le petite depuis moins d'un an, on voulez faire un licenciement conventionnelle mais a parement la DIRCCTE lui a dit qu'il fallait faire un licenciement normal car j'avais moins d'un an d’anciennement mm si je suis enceinte alors que étant enceinte de 5 mois je sais que les parents ne peuvent pas me licencier. qui croire qui écoute qu'es qui et vrai qu'es qu'i et pas vrai on a différant son de cloche et a la fin on sais pas quoi faire pour être dans la loi . besoin d'aide
merci

Bonjour

Oui vous êtes protégée du licenciement sauf pour une raison valablement reconnue.
Pourquoi veulent ils vous licencier ?

Selon certaines Direcctes, le retrait d'enfant étant libre les parents peuvent arrêter le contrat quand ils le souhaitent. Ce sont les prud'hommes qui trancheront.

Je sais....un vrai sac de noeuds !

OK MERCI il veulent me licencier car je vais etre en congé maternité a partir de 1 nov et reprendre quand fevrier 2018, mais a partir de Mars 2018 le petit rentre en creche dc c pour sa me le redonner pour quelle que jour sa sert a rien .

je ne souhaite pas les emmener au prud'homme , puis que je comprend pour quoi il me le retire maintenant

Lili03 écrit: OK MERCI il veulent me licencier car je vais etre en congé maternité a partir de 1 nov et reprendre quand fevrier 2018, mais a partir de Mars 2018 le petit rentre en creche dc c pour sa me le redonner pour quelle que jour sa sert a rien .

Et bien ils vous licencieront après votre congés mater, si vous êtes d'accord parce qu'en réalité vous êtes protégée 10 semaines après sauf pour une rupture justifiée mais une entrée en crèche ne l'est pas forcément.

Bref n'acceptez pas un licenciement maintenant vous serez perdante sur vos indemnités maternité, puisqu'elles sont calculées sur les salaires perçus et pas les indemnités chômage ou maladie. Donc ne prennes pas ce risque.
Et puis m....de les femmes enceintes sont protégées.