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J'oubliais Dacia,
Avant mon preavis qui est en cours Mon PE devait m'accorder 2 jours par enfant de moins de 15 ans.. pour mes congés du mois d'Août.
(Jai 4 enfants).
C'est toujours d'actualité, n'est-ce pas ?
Merci bien.

si votre contrat est sur 52 sem vous n'avez que 5 sem de congé avec 1 sem prise à noel vous n'avez plus que 4 sem à prendre en aout donc pas du 1^er au 31 cela veut dire que vous imposez des jours sans solde à vos employeurs, devez obtenir leur accord et ne serez pas payé sur ces jours donc déduits par le calcul cour de cassation

vous auriez du déduire la sem prise à noel avec le contrat qui prend fin car n'aviez pas droit de prendre 1 sem = 6j de congé payés pk pas acquis ni en cours d'acquisition
contrat de 10 mois cela veut dire commencé en nov donc en déc date de vos vac vous n'aviez que max 2,5j de CP en cours d'acquisition et encore à condition d'avoir travaillé tout le mois de novembre

donc votre contrat prend fin avant le 31 aout car 1 sem de congé prise par anticipation en déc (déjà payée donc) à déduire de votre compte de CP acquis
je ne sais pas si dans les 10 mois vous comptez aout ce qui ne doit pas etre fait ne travaillant pas en aout mais disons 9 mois travaillés en entier si aout ne fait pas partie des 10 mois que vous dites avoir travaillé et 0,75 mois pour déc pk votre sem de cogné n'est pas acquise le mois entier n'est pas compté comme travaillé
cela donne 24,375 arrondi à 25j acquis dont 6 pris par anticipation soit 19j restant acquis donc fin de vos congés acquis le 23 aout au soir donc reprise du décompte de vos 15j de préavis le 24 aout

le préavis de 15j a commencé le 21 juillet , 11j effectué au 31 juillet et reprise du décompte le 24 cela fait une fin de contrat le lundi 28 (réellement le dimanche 27 mais on ne peut finir un contrat le dimanche)
vous aurez donc le mardi, mercredi et jeudi déduits de votre mensu d'aout et tous vos congés auront été payé

forcément le nbre de jours acquis donc la date de fin de votre contrat dépend de quand a commencé votre contrat en nov ou en oct
vous ne pouvez pas compter uniquement sur vos employeurs sur les calculs

l'une des preuves est votre histoire d'année complète alors que vous prenez plus de 5 sem de congé et que les congés se prennent en sem du lundi au samedi or en aout vous prenez du mardi 1^er au vendredi date de reprise

les jours enf à charge ne sont dus que pour vos contrats où vous n'avez pas acquis 30j au 31 mai donc si vous voulez réellement connaitre le nbre de jours ouvrables acquis il va falloir dire quand a commencé ce contrat
et savoir par là meme quand il finit

pk en plus j'ai fait le calcul sur les 10 mois mais c'est faux seuls vos jours de congés acquis au 31 mai repoussent le préavis pas ceux en cours d'acquisition depuis juin

Dacia,
J'ai signé mon contrat exactement le 17/10/2016..
Avais noté sur mon contrat que je prenais 1 semaine à Noël et 4 semaines en Août.
Mes 3 parents ne déposaient aucun enfant pendant la semaine de Noël..
J'étais donc en repos 1 semaine.. quoiqu'il arrive ils ne déposaient pas les petits à cette période.. ils étaient eux-mêmes en congés.
Vous savez quoi Dacia ?
Je vais aller me coucher.. ma tête bourdonne entre "CP.. congés, calculs.."
Demain j'y verrai plus clair et surtout je vais reprendre mes fiches pour mieux argumenter..
Merci pour votre gentillesse.
Bonne nuit Dacia.

meme en argumentant en année complète vos congés sont les memes que ceux des parents donc 1 sem à noel et 4 en aout et non tout le mois d'aout
contrat commencé le 17/10 donc 0,5 mois travaillé ce qui donne au 31 mai = 0,5 mois travaillé en oct + 1 mois travaillé en nov + 0,75 mois travaillé en déc (du fait de votre sem de congé prise) + 5 mois travaillés
donc au 31 mai 7,25 mois travaillés X 2,5j = 18,125 arrondi à 19j + 4 X 2j enf à charge = 27j acquis dont 6 pris par anticipation reste donc 21j acquis
préavis commencé le 21 juillet donc 11j fait avant vos congés
vos congés acquis se finissent le jeudi 25 aout votre préavis reprend le 26 aout pour se finir le 30 aout au soir, il n'y aura donc que le 31 de déduit sur votre mensu d'aout
et pour vos CP acquis de juin à date de fin 1 mois travaillé en juin et 1 mois travaillé en juillet et 4sem acquises et prises en aout donc 0,75 mois
2,75 mois travaillés X 2,5j = 6,875 arrondi à 7j acquis à vous devoir en fin de contrat soit 1 sem + les heures travaillées le lundi X taux horaire

vous vous en tirez bien grace à vos 8j enf à charge mais il faut etre vigilant