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Bonjour,

Je viens juste de me poser la question suite à ma fin de contrat avec un PE ( préavis 15 jours calendaires)

Mes vacances du 01/08 au 31/08/2017 inclus.

Mon préavis se termine complètement le 07 septembre 2017 en ayant commencé avant mon congé d'été..

Y a-t-il un problème qu'il se prolonge jusqu'au 07/09/17 ?

Tout me paraît très compliqué et simple à la fois...

Le PE s'est engagé à me fournir tous mes documents..

Je le laisse m'adresser mon SDTC par lettre recommandée avec AR..

Je fais confiance.

Le petit étant désormais gardé par sa Maman (qui ne travaille pas).

Merci bien.

si votre préavis est de 15j c'est que vous n'avez pas 1 an de contrat donc pas 1 mois de CP acquis
or seuls vos CP acquis suspendent votre préavis tout dépend donc du nbre de jours acquis

votre préavis commence avant vos congés jusqu'au lundi 30 juillet puis reprend dés le 1^er jour de vos congés non acquis

Bonsoir Dacia,
En effet, je n'ai pas 1 an de contrat avec ce PE mais exactement 10 mois..(donc un préavis de 15 jours).
Nous avons signé le contrat d'accueil en octobre 2016 et le préavis a commencé le 21 Juillet 2017 (réception courrier).
De plus, je travaillais de 9h à 18 h (4 jours par semaine)
Mes vacances sont prévues du 1^er au 31 Août 2017. (Je travaille avec deux autres PE)
N'ayant aucune notion des calculs à faire.. (je suis consciente que j'ai sûrement dû me faire "berner" parfois !)
(Complètement réfractaire aux chiffres, vraiment.)
Là, j'attend mon SDTC en septembre..On verra bien. En espérant que le PE fera des calculs justes.
Dacia, pour info je n'ai pris qu'une semaine d'hiver à Noël (congé prévu sur mon contrat avec les 3 PE).
C'est tout.
Merci encore pour votre aide Dacia.
J'ai découvert votre site depuis peu.. ça fait du bien ! Enfin moins seule..
Bonne nuit et merci encore.

il va falloir vous y mettre vous avez 10 mois mais vous etes en année complète ou incomplète car cela change la donne pour les jours acquis

surtout que sur ce site dans outils vous avez tout ce qu'il vous faut pour les calculs et qu'il faudrait vous y mettre car forcément vous allez y laisser des plumes entre les régul, CP....
vous ne pouvez pas vous contenter de faire confiance aux parents

que vos vac soient communes à tous vos employeurs est normal et je pense que vous etes en année incomplète prenant tous le mois d'aout en congé + 1 sem prise à noel

mais encore une fois le préavis n'est pas interrompu tout le mois d'aout mais uniquement par vos congés acquis donc tout dépend du nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup

et étant en année incomplète vos CP auraient du vous etre payés avec la mensu de juin

Dacia,
Mon contrat est sur 52 semaines en année complète..
Voilà..c'est ce qui est inscrit sur mon document.
J'ai décidé une bonne fois pour toute de m'intéresser à ces fameux calculs..
Merci beaucoup Dacia pour vos conseils.
Bonne nuit.