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Bonjour,
Suite à des posts récents, je discute ce matin avec une am copine et lui dit que je vais bientôt partir en congé et ayant commencé en février je déduis des cp. Bref là elle me dit qu elle n a jamais rien déduit de ses cp, même si pas acquis..et que là elle finit un contrat. Je mui reponds, bof, tu vas devoir des sous aux parents vu qu à la fin de ton contrat, tu as pris et reçu en argent plus de cp que cp acquis en tout. Elle me dit que non comme elle se fait licencier elle ne doit rien aux parents ??????
Je suis perplexe et étonnée...j en discute avec d autres personnes qui me disent que elles non plus ne déduisent rien....je déduis moi à chaque fois que je prends un contrat si besoin...j en parlais avec dacia sur un autre post...dacia sue je remercie bcp d ailleurs.
Cette pratique est elle plus courante que je ne le pense? Mais parfois les am doivent des sous qd même??

alors déjà si elles sont en année incomplète comme de plus en plus souvent rien d'étonnant

et en année complète oui j'ai déjà entendu certaines AM dire qu'elles ne déduisent rien et pensent que c'est perdu pour les parents car elles confondent avec les absences injustifiées

Bonsoir,

tes collègues se trompent, si elles ont trop perçu en terme de CP elles doivent rembourser même en cas de licenciement.
Par contre on ne déduit qu'en année complète (puisque en année incomplète c'est déjà déduit du calcul initial).

Ce qui est possible c'est de prendre ses CP dès acquisition mais cela est un peu complexe et demande de bien maîtriser la méthode, c'est ce que je fais.

Par exemple quand je commence un contrat en septembre, quand je prends ma semaine de congés en décembre je ne déduis rien puisque j'ai déjà "en réserve" 3x2,5=7,5 jours de CP et donc j'utilise les 5 ou 6 jours dont j'ai besoin.

Par contre si j'ai un contrat qui commence en juin et que je prends 3 semaines en août, je n'aurais que 2x2,5=5 jours acquis donc tous les autres jours de congés seront sans solde et je vais les déduire.

Bah oui....mais bon on attend tout et ça m'énerve, hier AM encore, une collègue me dit qu'elle travaille sur 49 semaines!!
et en plus elle fait payer les pe au max/cp.

oui il y a celles qui se font payer en double mais malheureusement aussi celles qui travaillent sans etre payé

Oui il y en a qui pensent qu'année complète veut simplement dire "même salaire tous les mois" et qui en même temps oublient de demander le paiement des congés en plus en année incomplète (sans compter la régularisation qu'elles ne connaissent même pas ! J'en ai vu de tel cas !