SUJET :

bonjour
voilà ma question ,j'ai une maman qui dois me faire un avenant pour diminution des heures , elle m'a déposée l'avenant et me dis de voir ,mais avant la veille on en avait discuter moi je lui avait dis que trop de diminution d'heure ( le petit seras gardé chez eux le matin avant de venir par une autre personne d'où la baisse ) je pouvais accueillir l'enfant aux même horaires elle me dis c'est à moi de démissionnée alors que je lui ai dis que non je pouvais l'accueillir aux mêmes horaires, ce n'est pas moi qui ne veux plus le garde mes la maman diminue mon temps, donc je peux refusé l'avenant et dans ce cas c'est elle qui me licencie est ce bien ça?

Nadine13034 écrit: bonjour
voilà ma question ,j'ai une maman qui dois me faire un avenant pour diminution des heures , elle m'a déposée l'avenant et me dis de voir ,mais avant la veille on en avait discuter moi je lui avait dis que trop de diminution d'heure ( le petit seras gardé chez eux le matin avant de venir par une autre personne d'où la baisse ) je pouvais accueillir l'enfant aux même horaires elle me dis c'est à moi de démissionnée alors que je lui ai dis que non je pouvais l'accueillir aux mêmes horaires, ce n'est pas moi qui ne veux plus le garde mes la maman diminue mon temps, donc je peux refusé l'avenant et dans ce cas c'est elle qui me licencie est ce bien ça?

Bonjour,

Oui c'est au PE de vous licencier et non pas à vous de démissionner. C'est le PE qui est à l'origine du changement de ce contrat, pas vous.

merci beaucoup donc j'ai bien raison, juste une autre question si elle maintien vraiment sa position que moi je veux pas cédé que peux t il se passer? Et aussi a t elle le droit de me licencier et de me rien donner faire comme si c'était une démission pour moi non ça serais une fausse déclaration oui ou non pour les papiers pôle emploi?

Vous lui dites que ce n est pas à vous de démissionner car ç est une proposition d avenant avec baisse d'heures.
Si elle persiste, vous lui dites que comme vous n avez pas à démissionner, tant qu'elle ne vous a pas licencié, elle doit vous payer sur la base du contrat.
Si elle continue, ça sera prud'hommes..

merci

sinon l'avenant je ne l'ai pas signé je précise ,dois je lui renvoyer en recommander avec accuse de réception ainsi qu' un courrier précisant mon refus et que je pourrais toujours accueillir son enfant au même condition que le contrat sinon elle me licencie