SUJET :

n'oubliez pas non plus de rajouter la majoration pour les heures travaillées au-delà de 45h car elle est due aussi pour les CP
donc pour la dernière sem je ne sais pas si du lundi au jeudi cela donne des heures sup mais pour les 3 sem cela fait 3sem X 3h majorées

dacia écrit: pk 31,20 alors qu'il y a un accueil prévu sur 48h
c'est bien (3sem X 48h + les heures du lundi, mardi, mercredi et jeudi) X taux horaire

dacia écrit: n'oubliez pas non plus de rajouter la majoration pour les heures travaillées au-delà de 45h car elle est due aussi pour les CP donc pour la dernière sem je ne sais pas si du lundi au jeudi cela donne des heures sup mais pour les 3 sem cela fait 3sem X 3h majorées

Ok je comprends. Donc 3 semaines à 48h (45 heures normales + 3 heures majorées) + 4 jours (42 heures)
Tarif horaire normal X nombres d'heures = 3,90 x 177 = 690.3€
Tarif horaire majoré X nombres d'heures = 4.875 x 9 = 43.875€

Total première période = 734,175€
Déjà payé = 686,40€
Montant dû = 47.775€
Deuxième période 214,31€

Total = 262,1 pour les Congés restants à payer.

Solde de tout compte : 261 + régul

Ouf...il ne faut pas avoir fait Polytechnique (comme j'ai pu voir sur une autre discussion, mais quand même fastidieux quand on est pas expert paie ! Mais l'employeur se doit quand même de faire des recherches avant !

Ce qui est quand même hallucinant, c'est la différence entre ce que peuvent dire les Relais, les sites, le ministère du travail... mais je n'arrive toujours pas à comprendre comment mon AM me trouve un montant de 1300€ !!!!!!!

non il ne faut pas avoir fait polytechnique et heureusement car peu de ces étudiants se retrouvent AM

donc là les calculs de CP sont bons
et le 1/120éme sera calculé à la fin sur la totalité de ces sommes rajoutées aux mensu versées depuis le début du contrat

il faut tjrs s'y prendre un peu à l'avance pour les calculs et etre en mesure de les justifier,surtout lorsqu'il y a de grosses différences = à votre AM de vous expliquer ces calculs
peut etre ne tient elle pas compte des CP déjà versés

Merci beaucoup dacia ! Très réactive en tout cas, ma femme et moi avons vraiment apprécié la justesse et la rapidité des réponses. En espérant que ce thread aidera des "employeurs" et des "salarié(e)s dans le même cas que nous !

pour la rapidité c'est tjrs pareil il faut que les interlocuteurs soient dispo et en ces périodes de vac cela va devenir de moins en moins évident

Bonjour

Juste mon petit grain de sel qui pourrait, peut être, expliquer la différence entre votre assmat et vous ?

Quand vous avez compté les semaines travaillées, avez vous compté toutes les semaines travaillées prévues au contrat ?
Je m'explique: Si, par exemple, vous avez gardé votre enfant pour une convenance personelle alors qu'à la base, il était prévu qu'il aille chez l'assmat, cette semaine doit compter dans celles dîtes travaillées.

Seules sont déduites de ce calcul, les semaines d'absence (maladie....) non prévues de l'assmat ainsi que celles ou votre enfant a été malade (donc déduites du salaire sur présentation d'un certificat).