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Bonjour,

nous sommes en année complété (52 semaines), le contrat a débuté le 01/04/2015 et c'est terminé le 31/07/2017.
accueil le lundi (8h30), mardi(8h30), jeudi(8h30) et vendredi (8h) donc 4 jours par semaine pour un durée hebdomadaire de 33.5h, a 3,50€ de l'heure.

Donc j'ai fini par comprendre que malgres le fait que nous sommes en année complète nous devons quand meme payé une indemnité compensatrice de congé payé.

Il me reste 5 jours a payé visiblement, comment est-ce que je calcul la somme ?

merci d'avance.

5j à payer en maintien de salaire représente les horaires travaillés du lundi au vendredi
donc à moins que votre AM travaille le samedi pour vous cela représente les 33,50h prévues au contrat

merci,

car la elle nous demandait 5j x 8h30 x 3,50

j'ai du mal a tout comprendre je vous l’avoue.

tout dépend si ce sont des jours ouvrables = 6 par sem ou des jours ouvrés (travaillés)

chaque année au 31 mai vous deviez faire le calcul des CP acquis
en mai 2015 2 mois travaillés +5j ouvrables de CP +2j par enf à charge (moins de 15 ans de votre AM)
en mai 2016 = 30j acquis
en mai 2017 = 30j acquis
en juillet 2017 = 5j ouvrables acquis

et vous comparez aux congés pris et payés par votre AM
si elle n'a pas eu de baisse de mensu durant ses congés lors de leur prise c'est bien qu'ils ont été payé
il faut donc comparer congé pris durant ces périodes et CP acquis pour connaitre le solde du surtout si elle a des enf de moins de 15 ans qui lui donnent droit à des jours si elle n'a pas acquis 30j comme tout salarié

donc il reste bien que 5 jours

après ouvrable ou ouvrés... c'est une bonne question.

Bonjour, votre assistante maternelle a eu le temps de prendre tous ses congés acquis au 31 mai 2017 entre le 1 et juin et le 31 Juillet 2017 ?
Cela m' interpelle.