SUJET :

Oui 36 semaines !

Les congés se calculent à part, ils ne font pas partie de la mensualisation.

merci pour votre réponse rapide!

En fait moi j'ai procédé comme ce qui suit: j'ai calculé le nombre d'heures rééllement travaillées du 1 er novembre au 10 aout, et j'ai multiplié par le tarif horaire net. Et je compare avec tous les salaires versés.
C'est bon?

car dans votre calcul : "Il faut donc voir combien de semaines ont été travaillées du début de la mensu jusqu'à la fin du préavis x nbre d'heures hebdo x tarif horaire = salaire dû (hors heures complémentaires et CP)" , si l'AM a pris des jours sans solde ça ne les prend pas en compte?

Je suis pointilleuse, mais du coup j'ai fait les eux modes de calcul et je constate une différence non négligeable...

Merci encore!!

pour aout vous ne faites pas au réel mais avec le calcul cour de cassation

pour la régul vous comparez heures travaillées telles que prévues au contrat (on ne remet pas en cause les termes du contrat lors de la rupture) à heures payées par les mensu

bien sur que les jours sans solde de votre AM ne comptent pas comme travaillés mais toutes les absences injustifiées maintenues en paiement, elles, comptent comme travaillées

dacia écrit:
bien sur que les jours sans solde de votre AM ne comptent pas comme travaillés mais toutes les absences injustifiées maintenues en paiement, elles, comptent comme travaillées

Les absences injustifiées de l'enfant, bien évidemment.

Merci pour vos réponses!

Bonne journée

Rebonjour!

Juste deux petites questions:

Pour le calcul des CP, est ce qu'on compte la semaine d'adaptation dans les semaines travaillées? ( j'imagine que oui? )

Et dans votre calcul pour les CP: "Puis jours ouvrables/6 x nbre de jours travailles dans la semaine = jours à payer x nbre d'h x tarif horaire"

" nbre d'h" ça correspond au nombre d'heures de garde par jours? c'est bien ça?

Encore mille merci!!

Le dernier jour avec la nounou c'est ce jeudi!